Александр Мезин

Книга начинается с личного опыта автора, который был вынужден перейти на удаленную работу из-за тяжелой травмы в 2012 году. Это событие стало отправной точкой для его знакомства с системой дистанционного трудоустройства. В тот период удаленная работа была ещё довольно редким явлением, и автор делится тем, как он, несмотря на физическую изоляцию, смог успешно взаимодействовать с командой, не видя ее членов лицом к лицу. Этого успеха удалось достичь благодаря современным технологиям и совместной поддержке. Сравнивая собственный опыт работы дома, в офисе и на удалёнке, автор описывает различия в взаимодействии с коллегами в этих трех форматах. Он подчеркивает, что работа из дома требует адаптации, как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей. Удаленная работа ставит перед работниками новые задачи, требующие не только высокой продуктивности, но и умения адаптироваться к условиям своего домашнего окружения. Каждый сотрудник оказывается в уникальном контексте, который может ка...