Жажда жизни с гарантией - стр. 23
А я ж такой по характеру. Если что мне не по нраву – «быковать» начинаю. Грублю. Телефон не беру. На совещания могу не прийти, прикрываясь производственными делами и… техническим директором. Пока мой непосредственный начальник молчит, можно гнуть свои правила. Но времена меняются. Неожиданно технический директор решает уйти с поста. Хорошо помню нашу последнюю беседу.
– Дима, это наша последняя встреча в этом кабинете, – устало говорит «Алексеич». – Грядут большие перемены. Акционеры обеспокоены получением дивидендов.
– Что это значит для меня? Наше дело – правое. Без технологий не будет готового продукта.
– Так, да не совсем, – бурчит бывший технический директор. – Технология технологии рознь. Можно купить суперяпонский станок, а можно – немецкий. А если подумать головой, то четыре китайских аналога этих станков.
– Раньше так не говорили, – бурчу.
– На завод приходит новая команда управленцев. Финансовый блок усиливается. Будет возвращаться система наказаний исполнителей.
– А раньше что, не так было? – пожимаю плечами.
– Раньше я в дисциплинарной комиссии сидел! Своих прикрывал, когда сроки срывали! – повышает голос бывший начальник. – Экономический блок твоей шкуры требовал не раз. А я не давал.
– А, экономисты, – пренебрежительно машу рукой.
– Ты руками-то не маши! – рычит на меня. – Знаешь, какую они тебе дали характеристику? Обидную.
– Какую? – настораживаюсь.
– Потерявший. Индивидуальное. Доверие. Один. Раз, – чеканя слова, говорит шеф. – Не обидно?
– Да не, – пожимаю плечами. Но в голове вспыхивает обидное слово из начальных букв этих пяти слов. Чувствую, как стремительно краснею. Словно заглянули через плечо в момент, когда никто не видит, что я смотрю в Интернете.
– Кто говорит?! – резко спрашиваю.
– Все говорят, Дима, – вздыхает собеседник. – Ты слово не держишь. Обещаешь – не выполняешь. Срываешь сроки, а вину на невиновных перекладываешь. Это плохо. Уйду – сожрут тебя. С потрохами. Найдут того, кто слово держит.
– Не надо меня пугать, – злюсь. – Я своё дело знаю.
– А никто и не спорит, – улыбается. – Специалист ты хороший. А руководителем, Дима, стать надо. Если хочешь удержаться здесь.
– Хорошо, я понял, – обиженно бурчу. А когда обижаюсь – укрываюсь за «бронёй». Мне бы прислушаться тогда к мудрым словам, да гордость помешала. Слова-то запомнил, но ничего не изменил. А зря.
Новая команда на заводе устанавливает новые правила медленно, не торопясь. Планово выстраивает систему эффективного руководства. Стараюсь не конфликтовать, но натуру не переделаешь. Я в этом уверен. Тем более новый технический директор, сменивший предшественника, относится лояльно к техническим специалистам.