Заработать может каждый - стр. 18

Окружение: соратники, единомышленники, исполнители.

Отношения: часто ставят цель, миссию выше отношений. Могут рассматривать партнера или детей как помощников в достижении цели. (Партнера как ресурс, статус, возможности или как тихую гавань, где можно отдохнуть и наполниться силами между сражениями.)

Деньги: в большинстве случаев хорошо зарабатывают благодаря упорству, мотивации, амбициям. Деньги, если те не являются самоцелью, направляют на реализацию своей миссии.

Мотивация: реализация амбиций, возможность самореализации, масштабные действия, влияние, власть, признание, ресурсы.

Демотивация, проблемы:

• подчиненное положение;

• потолок в достижении чего-либо, ограничения (в том числе закон);

• слишком мелкие цели, рутина, мелочность.

При негативном развитии может всю жизнь посвятить борьбе с ветряными мельницами или ставить идею выше жизни людей.

1.4.6 Эпилептоид («Консерватор, человек системы»)

Главная потребность – стабильность, систематизация, иерархия.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: согласно принятым нормам в данной обстановке. Либо удобная, спортивная. Тяготеют к форме (как к статусу и принадлежности к группе), дресс-коду.

Общение: в ходе общения подсознательно проверяет человека на его расположение в иерархии (выше/ниже), если не удалось считать визуально. Может быть вспыльчив. Любит простые, понятные, приземленные разговоры и шутки. Предпочитает общаться со своим кругом. С низшими груб, с высшими услужлив.

Дом, предметы, аксессуары: дом такой, как принято (в кругу общения, коллег, обществе). Используется для подтверждения статуса в системе/иерархии или создания своей системы (например, для семьи).

Способы достижения цели: вступить в систему, предлагающую наибольшие блага. Продвигаться по иерархии, угождая высшим, используя низших. Парадоксально, но как хранители законов системы считают себя вправе эти законы нарушить.

Окружение: люди из своего круга.

Отношения: в отношениях верны, хозяйственны. Семья и дом важны. Естественно будет стараться занять главенствующую позицию, остальных встроить в свою систему. Бывает вспыльчив по мелочам, так как долго копит напряжение, которое может найти выход в нелогичный для этого момент.

Деньги: есть потенциал заработка выше среднего. Но не все его реализуют. Зависит от системы, в которой они находятся, и скорости продвижения в ней. Легко ведут бюджет, экономят, откладывают.

Мотивация: нахождение в системе, дающей ресурсы (в том числе нематериальные).

Демотивация, проблемы:

• работа в хаосе, горизонтальной системе управления;

• необходимость придумывать новое, креатив.