Юридическая грамотность для всех - стр. 4
В чем суть? Хитрецы (мошенниками их назвать нельзя) подают шикарное объявление, на которое слетаются любители халявы. И когда у людей отключается критическое мышление от фантастических условий работы, им предлагают оформить кредитные карты нескольких банков по реферальным ссылкам. За каждую оформленную карту «работодатель» получает примерно 2 тысячи рублей. Это называется «арбитраж траффика».
Как защититься? Перестать верить в чудеса. Никто не будет платить вам 150 тысяч рублей за набор текста или прохождение опросов. Вы ведь и без меня знаете, где чаще всего лежит бесплатный сыр.
Как сообщить начальнику, что ты заболел?
Утро. Звенит будильник. Вы просыпаетесь и понимаете, что заболели и надо идти в поликлинику. А что с работой? С начальником? Давайте сыграем в известную телевизионную игру. Перед вами четыре варианта ответа. Какой из них вы выберете?
• Позвоню начальнику и предупрежу его.
• Попрошу коллег сказать начальнику, что я заболел.
• Отправлю начальнику смс.
• Я заболел и не обязан никого предупреждать. Потом просто больничный лист принесу.
Внимание, правильный ответ. Любой юрист вам скажет, что работник не должен уведомлять работодателя о начале нетрудоспособности. И будет прав, если бы не одно «но»: кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании.
Наверняка при трудоустройстве вы подписывали кучу бумаг, половину из которых на автомате. Вдруг именно тогда вы поставили подпись на документе о внутренних правилах, которые обязывают вас сообщить начальнику о болезни. Да это и по-человечески правильно. Вдруг начальник переживать будет? Грустить, что вас нет. Скучать. (Тут звучит грустная музыка из «Титаника»…)
Остается вопрос: как уведомить? Любым удобным способом, который в дальнейшем позволит доказать, что вы это сделали. Смс – идеальный вариант. Звонок – тоже хорошо, если записать на диктофон. Через коллег – вариант не очень, в случае чего придется привлекать их как свидетелей.
А теперь резюмируем все вышесказанное.
1. Что будет, если не уведомлять?
А. Если во внутренних документах такая обязанность не закреплена, ничего не будет.
Б. Если закреплена – накажут. Теоретически могут и уволить.
2. Как уведомлять?
А. По смс – идеально.
Б. Звонком – лучше записать на диктофон.
В. Через коллег – не очень хорошо.
Запомните простое правило: заболел – отправь смс начальнику и спокойно отправляйся в поликлинику за больничным.
Как подстраховаться фрилансеру, чтобы не остаться без оплаты?
Все хотят работать из дома (а лучше на море), не тратить время на дорогу в офис, нервы на начальника, грызню с коллегами и прочее, прочее. Конечно, фриланс и удаленка позволяют это сделать. Но фрилансерам не стоит забывать, что, работая без договора, вы рискуете остаться без оплаты.