Все о правах работника и обязанностях работодателя - стр. 25

10.3. Настоящий Договор заключен сроком 1 (один) год.

10.4. Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

10.5. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

10.5.1. соглашение Сторон;

10.5.2. истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (две) недели до дня его прекращения;

10.5.3. расторжение Договора по инициативе Работника, по инициативе администрации;

10.5.4. перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;

10.5.5. отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

10.5.6. вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1. в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору;

10.6.2. в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора;

10.6.3. по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7. Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1. ликвидации Общества;

10.7.2. обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

10.7.3. систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор;