Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия
1
Bennis, W., Nanus, B. (1997). Leaders: Strategies for Taking Charge. New York: Harper Business.
2
FTSE100 Index – ведущий индекс Британской фондовой биржи. Рассчитывается независимой компанией FTSE Group, которой совместно владеют агентство Financial Times и Лондонская фондовая биржа. Прим. ред.
3
Gell, Anthony (2014). The Book of Leadership: How to Get Yourself, Your Team and Your Organization Further Than You Ever Thought Possible. London: Piatkus.
4
Gallup (2015). ’State of the American manager: Analytics and advice for leaders’, April. [Online] Доступно на: //www.gallup.com/services/182138/state-american-manager.aspx.
5
Achor, Shawn (2010). The Happiness Advantage: The Seven Principles that Fuel Success and Performance at Work. New York: Crown Business.
6
Positive Psychology Institute (2012). ’What is positive psychology?’ [Online] Доступно на: http://www.positivepsychologyinstitute.com.au/what_is_positive_psychology.html.
7
Pennock, Seph Fontane (2015). ’What is Positive Psychology: 7 definitions + PDF’. Positive Psychology Program, 3 April. [Online] Доступно на: http://positivepsychologyprogram.com/what-is-positive-psychology.
8
Метод психологических исследований, позволяющий получить срез с фактами, мнениями или образцами поведения на момент сбора данных. Прим. ред.
9
Научный метод, применяемый в социологии и психологии. Путем этого метода изучается одна и та же группа людей в течение времени, за которое эти объекты успевают существенным образом поменять какие-либо свои значимые признаки. Прим. ред.
10
Lyubomirsky, Sonja, King, Laura, Diener, Ed. (2005). ’The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?’ Psychological Bulletin, 131(6), 803–855. [Online] Доступно на: http://www.apa.org/pubs/journals/releases/bul-1316803.pdf.
11
Коллаборативное управление предполагает непрерывные согласования и достижения консенсуса без участия центра; концепция партисипативного управления базируется на предпосылке, что вовлеченность сотрудника и удовлетворение от работы значительно повышают его производительность; трансформационная модель управления ориентирована на повышение мотивации и производительности подчиненных, в ней лидер становится образцом для подражания. Прим. ред.
12
Achor, Shawn (2012). ’Positive Intelligence’. Harvard Business Review, January – February. [Online] Доступно на: https://hbr.org/2012/01/positive-intelligence.
13
Revesencio, Jonha (2015). ’Why happy employees are 12 per cent more productive’. Fast Company, 22 July. [Online] Доступно на: http://www.fastcompany.com/3048751/the-future-of-work/happy-employees-are-12-more-productive-at-work.
14
Institute of Leadership & Management, ILM (2013). ’The pursuit of happiness: Positivity and performance among UK managers’. [Online] Доступно на: https://www.i-l-m.com/~/media/ILM_per_cent20website/downloads/Insight/reports_from_ILM_website/research_positivity_and_performance_per_cent20pdf.ashx.
15
Bersin, Josh (2014). ’Why companies fail to engage today’s workforce: The overwhelmed employee’. Forbes, 15 March. [Online] Доступно на:
16
Закон Мура – эмпирическое наблюдение, согласно которому количество транзисторов, размещаемых на кристалле интегральной схемы, удваивается каждые 24 месяца. Прим. ред.
17
Коммодитизация (англ. commoditization) – процесс перехода продукта из марочной категории в категорию рядовых продуктов за счет постоянного совершенствования производственных технологий, благодаря чему продукты становятся все более и более похожими. Прим. ред.
18
В оригинале people, purpose, place, process. Прим. ред.
19
Korn Ferry – глобальная компания, специализирующаяся на подборе руководителей высшего звена и консалтинге в сфере управления. Прим. ред.
20
Orr, Evelyn J. (2012). ’Survival of the most self-aware: Nearly 80 percent of leaders have blind spots about their skills’. The Korn Ferry Institute.
21
Flaum, J. P. (2010). ’When it comes to business leadership, nice guys finish first’. Green Peak Partners.
22
Zes, David, Landis, Dana (2013). ’A better return on self-awareness’. The Korn Ferry Institute, august [Online] Доступно на:
https://www.kornferry.com/institute/better-return-self-awareness.
23
Gallup (2013). ’The state of the global workplace: employee engagement insights for business leaders worldwide’. [Online] Доступно на: http://www.gallup.com/services/178517/state-global-workplace.aspx.
24
Rath, Tom (2007). StrengthsFinder 2.0. New York: Gallup Press.
25
Sorenson, Susan (2014). ’How employees’ strengths make your company stronger’. Gallup. 20 February. [Online] Доступно на: http://www.gallup.com/businessjournal/167462/employees-strengths-company-stronger.aspx.
26
Rath, Tom (2007). StrengthsFinder 2.0. New York: Gallup Press.
27
Watson, Wyatt (2009). ’Continuous engagement: The key to unlocking the value of your people during tough times’. Work Europe Survey Report 2008–2009. London: Watson Wyatt.
28
Towers Perrin-ISR (2008). ’Employee engagement underpins business transformation’. July. [Online] Доступно на: http://www.ifcaonline.com.
29
Kenexa Research Institute (2009). ’The impact of employee engagement’. White Paper.
30
Seligman, Martin E. P., Steen, Tracy, Park, N., Peterson, Christopher (2005). ’Positive psychology progress: empirical validation of interventions’.American Psychologist. July – August, 60 (5), 410–421.
31
Sorenson, Susan (2014). ’How employees’ strengths make your company stronger’. Gallup. 20 February. [Online] Доступно на: http://www.gallup.com/businessjournal/167462/employees-strengths-company-stronger.aspx.
32
Walter, Ekaterina (2013). ’Four essentials of strengths-based leadership’. Forbes, 27 August. [Online] Доступно на: https://www.forbes.com/sites/ekaterinawalter/2013/08/27/four-essentials-of-strength-based-leadership/#50ea90d64c99.
33
Д. Гоулман. Эмоциональный интеллект. М.: МИФ, 2008.
34
Goleman, Daniel (1996). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. London: Bloomsbury Publishing.
35
Pink, Daniel (2008). A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future. London: Marshall Cavendish.
36
Адаптация теста на русском языке отсутствует. В качестве альтернативы можно рекомендовать тест-опросник определения эмоционального интеллекта Д. Гоулмана; тест эмоционального интеллекта Люсина; тест эмоционального интеллекта Холла.
37
Адаптация теста на русском языке отсутствует.
38
Gallup. ’What is the difference between a talent and a strength?’ [Online] Доступно на: http://strengths.gallup.com/help/general/125543/difference-talent-strength.aspx.
39
The Myers & Briggs Foundation. ’MBTI basics’. [Online] Доступно на: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics.
40
Roarty, Mike, Toogood, Kathy (2014). The Strengths-Focused Guide to Leadership: Identify Your Talents and Get the Most From Your People. Harlow: Pearson.