Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений - стр. 9
Существует определенная статистика о распространении коррупции в разных странах мира. Так, по результатам исследования, проведенного Transparency International, международной общественной организацией, возглавляющей всемирную борьбу против коррупции, в топ-5 попали страны трех разных континентов: Дания, Финляндия, Новая Зеландия, Сингапур, Швеция. Занимающая 145-е место Россия два года назад была еще на 127-м месте. Всего же в рейтинге представлены данные по 180 странам (табл. 1)>2.
Во многом соблюдение этических норм в деятельности организации зависит от работодателя, который часто проявляет аморальность в своих действиях в погоне за прибылью. В чем состоит аморальность работодателя в трудовых отношениях? Не признавая права нанимаемого человека, работодатель нарушает права другого человека, ограничивает его свободу.
Таблица 1
Индекс восприятия коррупции
№
п/п
Страна
Балл
Доверительный
интервал
Число
исследований
1
Дания
9,4
9,2–9,6
6
2
Финляндия
9,4
9,2–9,6
6
3
Новая Зеландия
9,4
9,2–9,6
6
4
Сингапур
9,3
9,0–9,5
9
5
Швеция
9,3
9,1–9,4
6
6
Исландия
9,2
8,3–9,6
6
7
Нидерланды
9,0
8,8–9,2
6
8
Швейцария
9,0
8,8–9,2
6
9
Канада
8,7
8,3–9,1
6
10
Норвегия
8,7
8,0–9,2
6
…
…
…
…
…
144
Индонезия
2,3
2,1–2,4
11
145
Россия
2,3
2,1–2,6
8
146
Того
2,3
1,9–2,8
5
…
…
…
…
…
180
Сомали
1,4
1,1–1,7
4
Аморальное поведение работодателя заключается в следующем: непризнание прав наемного работника, неисполнение своих прямых обязанностей; привнесение в трудовые отношения агрессивности; сохранение опасных для здоровья условий труда; низкий уровень организации труда; отказ от управления дисциплиной; использование страха как основного метода управления поведением работника; управление наемными работниками посредством произвола; унижение чести и достоинства человека, его деловой репутации; необъективное отношение к человеку; нарушение трудового законодательства; воровство и т. п.
Каким видится современный цивилизованный менеджер обществу? Можно сформулировать несколько постулатов о личности и поведении человека бизнеса, отвечающих социальным ожиданиям. Итак, этичный менеджер:
• убежден в полезности своего труда не только для себя, но и для других, для общества, для государства;
• исходит из того, что все люди вокруг него хотят и умеют работать, стремятся реализовать себя вместе с ними;
• верит в бизнес, расценивает его как привлекательное творчество, относится к бизнесу как к искусству;
• признает необходимость конкуренции, но понимает и необходимость сотрудничества;
• уважает себя как личность, а любую личность – как себя;
• уважает любую собственность, государственную власть, общественные движения, социальный порядок, законы;