Управление человеческими ресурсами - стр. 28
Уровень безработицы может быть исчислен по формуле:
где УБ – уровень безработицы;
БР – не занятые трудовой деятельностью граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу;
З – занятые в народном хозяйстве;
З + БР – численность экономически активного населения.
В условиях мирового экономического кризиса уровень безработицы во многих странах ЕЭС, в частности, в Испании, Португалии, Греции и др., существенно превышает «естественную норму безработицы», что вызывает социальную напряженность в обществе и требует усилий со стороны государств в решении социально-трудовых проблем.
В России ситуация на рынке труда более благополучная по сравнению со странами ЕЭС. Служба исследований рекрутингового сайта HeadHunter провела опрос 569 российских компаний и выявила две тенденции. Обе весьма оптимистичные. Во-первых, в планах 49 % работодателей значится расширение штата. Во-вторых, многие опрошенные предприниматели (59 %) обещают провести индексацию зарплат.
Однако при любых обстоятельствах в одном контексте с понятием «рынок труда» следует рассматривать такие понятия, как «занятость» и «безработица».
2.2. Занятость и безработица
Понятие «использование рабочей силы» имеет более широкий смысл и включает наряду с занятостью распределение трудоспособного населения между отраслями и сферами хозяйства и по территории страны, а также эффективное использование рабочей силы непосредственно на производстве.
Категория «занятость» выражает лишь одну из сторон производственных отношений по поводу включения работника в конкретную организацию на определенном рабочем месте.
В соответствии с законодательством РФ «занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход»[7].
С позиций российского законодательства занятым населением считаются трудоспособные граждане, которые:
– работают по найму;
– имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью или отпуском;
– самостоятельно обеспечивают себя работой (предпринимательство, фермерство и пр.);
– проходят военную службу;
– обучаются на очных отделениях учебных заведений.
Кроме того, к занятым относятся лица, выполняющие работы по договорам, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность[8].
В настоящее время в кадровом менеджменте различается несколько видов безработицы, в частности:
– фрикционная;
– институционная;
– вынужденная.
Фрикционными безработными считаются люди, которые, покинув прежнее место работы, находятся в процессе перехода на новое место работы. Этот вид безработицы характеризуется незначительной продолжительностью во времени.