Твитономика. Все, что нужно знать об экономике, коротко и по существу - стр. 6

работники предприятий обычно рассматривались просто как «рабочая сила», которую легко можно заменить другой. Все изменилось в 1950–1960-е гг.

Новые исследования показывают, что вложения в образование, подготовку и здравоохранение трудовых ресурсов могут принести экономике страны огромную пользу.

Этот ресурс называют человеческим капиталом потому, что он является внеоборотным активом, а не расходным материалом.

Пионерами нового подхода стали Джейкоб Минсер и Гэри Беккер, которые связали социальные причины с экономическими последствиями и наоборот.

Они разделяли капитал на «целевой» и «общий»: первый относится к отдельным работникам, а второй – к «общим» способностям, полезным для всех.

Также они показали, что условия развития отдельного человека могут в той же степени влиять на его конкурентоспособность на рабочем месте, что и профессиональная подготовка.

Конец ознакомительного фрагмента.