Танцующие девушки - стр. 21
Джо подождала, пока Дебра сядет на стул напротив.
– Вы были с ней близки?
– Мы почти не встречались за пределами работы, но очень хорошо ладили, – она посмотрела вниз на свои руки, а потом снова на стол.
– Но как друзья вы просто не сходились?
Дебра встретилась взглядом с Джо.
– Думаю, на рабочем месте важно удерживать некоторые границы. Так проще, вам не кажется?
Джо улыбнулась и неопределённо качнула головой.
– Я вижу в этом свои преимущества. И ей было комфортно работать с такими границами?
– Более того, она сама настаивала, чтобы её работа и личная жизнь никак не соприкасались. Это одна из причин, почему мы так хорошо сработались – у нас был единый взгляд на организацию команды.
Джо сохранила дружественное выражение лица и учла позицию Дебры.
– Ну да, разумеется. Как я понимаю, Джанин Хаммонд непосредственно работала на вас?
– Да. Я возглавляю своё подразделение. Кроме нее, есть еще два менеджера, которые работают на меня. Она курировала наш отдел продаж, – Дебра снова опустила взгляд, и Джо проследила за ним. Руки Дебры тряслись.
– Она была хорошим сотрудником.
– Очень, – заверила Дебра, и её голос сорвался. – Она была доброй и искренней. Она легко сходилась с людьми, и ей доверяли. Наши клиенты говорят, что она заставляет их чувствовать, что они для нас важны. Конечно, не последнюю роль играет то, как она управляла командой. Она знала, что большинство людей думают, что как только подписывается контракт, все перестают стараться. И она сама всячески это предупреждала.
– Похоже, она серьезно относилась к своей работе. Уверена, такая позиция могла приводить к конфликту с некоторыми сотрудниками.
Дебра не отвела взгляд.
– Не совсем. К сотрудникам она относилась с такой же заботой. Она убеждалась, что они получали награду, если работали хорошо, шла навстречу, если им нужно было отпроситься. Она даже покупала им пиццу раз в месяц, если они выполняли месячный план – и всё за свои деньги.
Джо сразу же подумала о Роджере Хаммонде – он, наверное, был не в восторге от этой идеи.
– Так у неё ни с кем не было конфликтов? А как насчёт тех людей, которых приходилось увольнять?
Дебра прочистила горло.
– У неё такое случалось реже, чем у других менеджеров. С такими вопросами всегда неприятно иметь дело.
Джо внимательно посмотрела на лицо Дебры, неуверенная, какую тактику выбрать. Дебра немного обходила вопрос, но почему? Джо остановилась на сочувствии и изогнула брови.
– Расскажите мне о неприятных ситуациях.
Взгляд Дебры быстро скользнул в оба угла комнаты, а потом вернулся к Джо.
– Два увольнения прошли не очень хорошо. Один был очевидным решением – Джон Ренки. Он систематически не приходил на работу, никого не предупредив. Другой случай – Рональд Крейг – был посложнее. Он часто перегибал палку, и на него не один раз писали жалобы. Потом он стал вести себя подобающим образом, но как только прошло некоторое время, он снова принялся за своё.