Странная привычка женщин – умирать - стр. 4
– У меня нет мобильного телефона, а автоматы не работают, – оправдывалась Вика, которая боялась только одного человека на свете – старшую сестру.
– В таком случае дома надо быть в девять! – рявкнула Жанна. – Мобилу ей подайте. Я работаю и мобилы не имею…
– Девочки, девочки… – призвала к миру мать. – Давайте поужинаем, потом каждая займется чем хочет.
На следующий день часов в двенадцать Ростислав Матвеевич и Эмма вновь посетили клуб и встретились с хозяином.
– У вас давно обучается девушка по имени Жанна? – спросила Эмма.
– Жанна? – попытался он вспомнить.
– Вчера она занималась дзюдо до девяти вечера, – уточнил Ростислав Матвеевич.
– Тренера надо спросить, я далеко не всех клиентов знаю. У нас же несколько групп. Посещают наш клуб и профессионалы из охранных агентств, и спортсмены, и любители, даже дети, – заодно прорекламировал он свой клуб. – Я не могу знать всех. Обождите минутку, приглашу вчерашнего тренера.
Он оставил посетителей в кабинете, который скорее напоминал склад спорттоваров. Через несколько минут хозяин вернулся с тренером – коренастым мужчиной плотного телосложения и с серьезнейшей миной, представил его и снова ушел.
– Нас интересует девушка по имени Жанна, – сказала Эмма.
– На какой предмет?
Тренер выставил невидимый щит, не желая распространяться по поводу клиентуры. Эмма людей видела насквозь, рассмотрела и в данном экземпляре альтруиста. Так что ей даже в голову не пришло предложить за сведения деньги, что она частенько делала. Этот не возьмет, а раз не возьмет, существуют другие методы.
– Мы хотим предложить ей работу.
– Какую?
Кажется, он возомнил себя опекуном Жанны. Но и с такими нестандартными личностями Эмме приходилось сталкиваться.
– Высокооплачиваемую, – неопределенно ответила она, стараясь не оттолкнуть его ни интонацией, ни своим поведением. Эмма умела налаживать контакты с самыми разными людьми. – Если, конечно, она подойдет нам.
– Нельзя ли конкретней? Что за работа?
– Умственная, – уклонилась от прямого ответа Эмма.
– Понимаете, у нас холдинг, естественно, огромный штат сотрудников, – дипломатично перехватил инициативу Ростислав Матвеевич. – Хороший сотрудник – это залог процветания…
– А хороших не очень-то много, – подхватила Эмма. – Либо профессиональные качества желают быть лучше, либо нас не устраивают моральные принципы, либо находятся другие причины, которые вынуждают расставаться с работниками. Но те, кто проходит отбор, имеют приличную зарплату, жилье, зарубежные командировки. Поэтому мы отбираем сотрудников по городам, наводим справки через знакомых, беседуем с претендентами на месте. Вот, собственно, и все, что можем вам сказать.