Сразить наповал. #Сопроводительное письмо. 2-е издание - стр. 21
(неверное обращение)
Мне интересна вакансия на позицию генеральный директор и я хотел бы принять участие в конкурсе (обобщение – в каком конкурсе?).
Мой опыт – сочетание более 15-ти лет успешной управленческой деятельности и качественного финансового образования. В отличие от многих кабинетных руководителей, я многие вещи считаю необходимым делать своими руками (высказывание личного мнения). Это касается и аналитической работы: разработка стратегических и тактических планов, бизнес-планов, пояснительных записок для банков проходили при моей организации и непосредственном участии (поток мыслей).
Ценю в себе и других результативность, обладаю ярко выраженными лидерскими качествами, способностью быстро переключаться между большим количеством задач, взвешенно принимать решения в стрессовых ситуациях. Мой опыт позволяет заявлять о себе, как о стрессоустойчивом руководителе, умеющего отделить эмоциональный контекст от содержательного контента как по отношению к подчиненным, так и требовательному амбициозному руководству (субъективные оценочные характеристики, высказывание личного мнения, поток мыслей).
Прошу подробнее ознакомиться с моим опытом в резюме и назначить дату и время собеседования (прямое указание – приказ).
Повтор слов: местоимения – 11 раз, «опыт» – 3 раза.
Как вы увидели, при детальной проверке текста каждую неточность можно легко обнаружить и исправить.
В следующей главе подведем итоги анализа ошибок, которые допустили соискатели в этих письмах.
Топ-10 ошибок
Ошибка №1.
Нарушение этических и этикетных норм: отсутствие приветствия, панибратство, смайлики, прямая реклама, приказ-указание.
Примеры плохих обращений:
– Приветствую Вас!
– Уважаемый HR!
– Доброго дня!
– Здравствуйте!
– Прошу назначить дату и время собеседования.
Ошибка №2.
Недостаток или избыток информации: повторы, обобщения, абстрактные слова, дублирующие друг друга пояснения.
Как вам такой пример описания вакансии: «Ищем человека на работу, с опытом работы на работе»? Вот примерно так воспринимается текст этих писем.
Ошибка №3.
Использование без необходимости большого количества личных местоимений: я, мне, мною, мой, моему, меня.
Ошибка №4.
Присутствие эмоциональных оборотов: «безмерно люблю», «мне нравится», «с удовольствием развиваюсь», «с огромным удовольствием предложу» и др.
Ошибка №5.
Раскрытие информации, которая представляет соискателя в невыгодном свете.
Например: «я многие вещи делаю своими руками». Для должности генерального директора «работа руками» – не является показателем результативности, а скорее нао борот – это показывает отсутствие таких управленческих навыков, как обучение и развитие персонала, делегирование задач. Вот еще пример: «У меня нет опыта именно в B2В, но я уверен, что смогу быстро переключиться на новый вид продаж». Тем самым кандидат сразу подчеркивает нерелевантный опыт работы, фиксируя внимание HR-менеджера на своей слабой стороне.