Руны. Техники магического влияния. Деньги, здоровье, отношения - стр. 12
Мир Ванхейм
Следующий мир – это Ванхейм. Он отличается большей стабильностью – это уже структура, монолит. Здесь человек обретает власть. И если в предыдущем мире он проявлял активность, за счет чего и продвигал себя, то в Ванхейме он начинает управлять.
Условно можно сказать, что в Ванхейме человек продает не себя, а других. Тут развивается умение понимать, что, когда и где надо сделать.
В деловой сфере человек заканчивает активное развитие бизнеса и начинает на базе Ванхейма максимально задействовать в нем других людей. Развивается следующий виток, когда приходят новые идеи, и бизнес может перерасти во что-то глобальное: корпорацию, концерн.
Опора на Свартальхейм даст уверенность в своих силах и позволит продвинуться в заданном направлении. Люди, которые добились чего-то в жизни, говорят в один голос, что смогли сделать это, потому что были уверены: если что-то пойдет не так, они обеспечат себя с помощью какого-то другого навыка, другого ремесла, и именно это позволило им пойти на риск в период становления бизнеса.
Кроме того, любой бизнес базируется на интуиции, то есть на мире Хель. Интуиция позволяет сделать правильный выбор в той или иной ситуации, а следовательно, хорошо развиваться.
Основная опора Ванхейма – руна Соулу.
Руна Соулу – руна конунга. Фактически, какими качествами и умениями руководитель наделяет своего работника, – именно такими качествами и умениями он и обладает. Здесь должен быть выработан навык думать следующим образом: «Ситуация именно такая, потому что я так решил». Именно этот навык и дает руна Соулу.
Если человек в Ванхейме начинает думать о том, получится или не получится у него то или иное дело, – значит, руна Соулу у него не отработана.
Этим людям, чтобы получить силу, нужно отрабатывать Соулу. Она дает человеку возможность грамотно руководить другими людьми, но при этом не акцентировать внимания на своем лидерстве, как это присуще человеку, рожденному в год Муспельхейма, – идя впереди всех и указывая путь, как это принято в западной системе менеджмента. Руководитель, на которого воздействует Ванхейм, соответствует восточной системе менеджмента: он находится как бы позади людей и просто говорит, что надо делать или куда двигаться. И результат такого руководства полностью зависит от того, насколько у человека отработана руна Соулу.
Вторая опора Ванхейма – это руна Отила, позволяющая использовать накопленный опыт. Если рассматривать суммарное действие опор, получается следующий алгоритм: ситуация будет развиваться именно таким образом, потому что она развивалась так в прошлый раз, и в позапрошлый раз, и так далее. Включается навык фиксировать то или иное состояние.