Розничный персонал от А до Я - стр. 37
Обращаться: ________________________
Контактные телефоны: _______________
Размещение информации об открытых вакансиях и поиск необходимых сотрудников производится посредством:
– интернет. (Помимо специализированных сайтов о поиске/предложении работы: www.hh.ru, www.job.ru и т. д. в последнее время все большую активность набирают социальные сети), например:
– www.facebook.com (социальная сеть, позволяющая общаться с друзьями);
– www.moikrug.ru (поиск коллег, сотрудников, работы);
– www.odnoklassniki.ru; www.vk.com (социальные сети, позволяющие общаться с друзьями);
– www.twitter.com (новостная лента);
– www.fanparty.ru (социальная сеть для фанатов, созданная фанатами);
– www.mates.ru (базы данных по выпускникам школ и ВУЗов, конференции одноклассников и однокурсников).
Кроме этого не плохой инструмент в поиске персонала отраслевые сайты, например:
www.retail.ru (специализированный сайт ритейлеров);
www.habrahabr.ru (специализированный сайт IT-специалистов);
www.rge.ru (специализированный сайт для рекламщиков);
www.professionali.ru (социальная сеть, объединяющая специалистов по отраслевым, профессиональным и географическим признакам).
Поиск в социальных сетях хорош еще и тем, что стоимость его минимальна.
Помимо интернет-сайтов используются:
– СМИ (всевозможные печатные издания, профильные и не профильные);
– кадровые агентства;
– личные (рабочие) контакты, рекомендации знакомых;
– биржи труда, ярмарки вакансий;
– внутренний и внешний кадровый резерв (о котором более подробно мы поговорим чуть позже);
– центры переподготовки, учебные заведения, ассоциации;
– дни открытых дверей;
– объявления (например, в транспорте или бегущая строка на ТВ, реклама на радио);
– всевозможные промоакции, безадресные листки;
– имиджевые статьи;
– реклама на внешних носителях (лайтбоксы, бигборды, штендеры). При использовании перечисленных носителей важно вдумчиво подходить к выбору места их расположения. Если бренд Вашей компании узнаваем и находится на слуху, то при использовании лайтбоксов, бигбордов и штендеров, можно получить достаточно хороший отклик. Данные носители, как правило, используются при массовом наборе персонала, о котором речь пойдет чуть позже.
Бегущая строка на ТВ и аудио ролики на радио должны быть краткими, но при этом информативными. Из практики могу сказать, что соискатели из других городов, охотнее перезванивают на сотовый номер, нежели на стационарный телефон. Если Вы указываете электронную почту (например, в бегущей строке на ТВ), постарайтесь, чтобы она была лаконичной и легко воспроизводимой, иначе есть риск того, что соискатели могут не успеть ее записать.