Резюме для карьеры. Продающий текст о себе - стр. 62
N. B. Рекрутер ищет не абстрактного профессионала, а конкретного специалиста, соответствующего требованиям размещенной вакансии. Даже если у вас огромный опыт работы и высокий уровень профессионализма, но в вашем резюме не отражены обязательные компетенции и навыки, перечисленные в требованиях вакансии, ваше резюме может не пройти первичный отбор.
Возможно, у вас возникли вопросы: как это исправить и как узнать, какие именно ключевые слова лучше всего подходят для вашего резюме? Ответы вы найдете в следующей главе.
Как найти правильные ключевые слова для резюме
Есть три способа:
Способ №1. Найти на сайте resumegate.ru
Способ №2. Составление облака ключевых слов
Способ №3. Кейс «Поиск ключевых слов»
Способ №1. Найти на сайте resumegate.ru
Специально для обхода ATS систем, которые использует семантическое сопоставление по ключевым словам, мы с командой запустили в 2022 году новый проект resumegate.ru. RESUMEGATE – сервис по самостоятельному написанию профессионального резюме с нуля для белых воротничков с примерами обязанностей, навыков, качеств и результатов на разные позиции от начинающего специалиста до топ-менеджера. Это пока единственный проект в России. Авторы проекта используют большую базу данных HR по самым популярным должностям. Точность приводит к лучшему поиску кандидатов и, в итоге, к лучшим совпадениям.
Команда проекта провела большую работу, чтобы узнать, какие ключевые слова лучше всего подходят для разных профессий. И потратили много времени и сил, чтобы сравнить вакансии по каждой позиции и создать контент для резюме, который максимально адаптирован под требования работодателей. Вот что они сделали:
– Проанализировали все критерии отбора.
– Определили матрицу критериев отбора и интегральные веса каждого критерия отбора и рассчитали интегральную оценку.
– Включили в репрезентативную выборку от 100 до 400 вакансий по каждой позиции в определенной сфере.
– Провели SWOT-анализ профессиональных компетенций с учетом требований со стороны компаний-работодателей по конкретным позициям.
– Определили топ-критерии, на основании которых сформировали идеальный профиль кандидата.
– Составили рейтинг наиболее встречающихся требований по знаниям, умениям, навыкам к кандидатам по определенным позициям и отобрали самые важные из них.
– Собрали базу данных по самым востребованным профессиональным компетенциям под разные позиции в разных сферах с учетом требований работодателей и рынка труда для первичного отбора кандидатов по резюме.
– Создали образец резюме для каждой позиции с примерами заполнения каждого раздела.