Резюме для карьеры. Продающий текст о себе - стр. 54
• вовлекать сотрудников; развивать таланты;
• мыслить инновационно;
• решать сложные задачи.
#5. Тайм-менеджмент
Пока вы не можете управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим. Питер Друкер
Тайм-менеджмент – это совокупность знаний, умений и навыков, благодаря которым человек умеет расставлять приоритеты, точно планировать свое время, тем самым, повышая свою личную продуктивность в организации своего рабочего времени. Разумное, продуктивное и экономное использование времени является важной составляющей частью оценки сотрудника.
Почему работодателю важно, чтобы сотрудник имел навыки управления временем?
Руководители хотят работать с подчиненными, которые вовремя приходят на работу, умеют точно рассчитать время на выполнение поставленной задачи, соблюдают дедлайн, умеют правильно расставлять приоритеты и планировать свой рабочий день.
Полезные ресурсы:
Тайм-менеджмент – лучшие техники управления временем4.
Пройдите тесты:
Факторы неэффективного использования времени5
Как вы расходуете свое время6
В Приложении №1 «ТОП-20 гибких навыков» включены примеры описания навыков.
Критерий №5. Результаты и достижения
Примеры результатов и достижений кандидата занимают важное место среди ключевых критериев оценки при подборе. Вот как выглядят такие запросы в вакансиях, размещенных на hh.ru:
«При отклике на вакансию большая просьба в сопроводительном письме указать: ссылки на портфолио, примеры публикаций и коротко описать достигнутые результаты».
«Напишите, чем вы гордитесь»
«В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы».
«Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите про свой личный опыт работы и достижения в холодных продажах B2B».
«При рассмотрении резюме предпочтение будет отдаваться откликам с сопроводительным письмом с описанием ваших достижений и обоснованием, почему именно вы соответствуете данной позиции».
«Уважаемые соискатели, большая просьба, в сопроводительном письме указать ваши достижения в компании, какие действия вы применяли для достижения результатов в финансовой сфере. Также, укажите в цифрах, что было в компании и как стало с вашим приходом?»
«Ответьте пожалуйста на эти вопросы в вашем сопроводительном письме:
– Какие результаты вашей работы за последние 2—3 месяца?
– Кто может это подтвердить?»
«Опишите в сопроводительном письме свой вклад в успех последней компании и какой вклад, на ваш взгляд, вы бы могли внести в нашу компанию».
«Расскажите о своей работе с помощью цифр и фактов:
1. Сформулировать задачу, которую вы решали на прежней работе.