Развод в 40. Счастье вопреки - стр. 24

Наивная…

– Чего прошлое-то ворошить? – отзываюсь я. – О будущем надо думать.

– Я просто не хочу перечеркивать былое. Хочу в нормальных отношениях остаться, понимаешь? – Захар упрямо стоит на своем.

Дались ему эти нормальные отношения… Зачем? Для чего?

– Я не против, – апатично отзываюсь я. – А сейчас извини, мне пора.

С этими словами я поднимаюсь на ноги и подхожу к вешалке, чтобы снять с нее куртку.

– Куда? – по привычке интересуется Захар.

– По делам, – отвечаю уклончиво.

Ведь с недавних пор мои планы совершенно его не касаются.

12. Глава 12. Собеседование.

– Так вы в затяжном декрете, значит, были? – интересуется девушка-рекрутер, бегло глянув в мое резюме.

– Нет, не в декрете, – поправляю вежливо. – Просто делала перерыв в работе. Здоровье хотела поправить.

– Получается, детей у вас нет?

– Нет.

– И не планируются?

– Ну… В ближайшее время точно нет.

– Это хорошо. А то вечные больничные жутко раздражают начальство.

Я сдержанно улыбаюсь, тактично проигнорировав ее реплику. Хотя, как по мне, это чистой воды дискриминация. Разве можно обвинять молодых мам в том, что дети детсадовского возраста часто болеют? Это жизнь. И никто от подобного не застрахован.

Так уж вышло, женщинам в современным мире нужно быть многозадачными: в семью создать, и карьеру построить, и себя не запустить. В отличие от тех же мужчин, для которых главным жизненным приоритетом является работа. Ведь если у мужика есть деньги и успех, значит, он состоялся. А у женщин все гораздо сложнее…

– М-да… Перерыв-то у вас солидный был, – задумчиво тянет рекрутер, щелкая ручкой. – Целых восемь лет.

– Понимаю, срок долгий. Но у меня за плечами большой опыт. К тому же я очень дисциплинирована и быстро учусь.

– Опыт – это, конечно, хорошо… Но вам ведь уже сорок, верно?

– Да, – киваю.

– Многовато…

И вновь я вынуждена проглотить это бестактное замечание. Ибо мне очень нужна работа.

За минувшие две недели я прошла уже около пятнадцати собеседований, и каждое из них заканчивалось неутешительно. То профиль не совсем мой, то конкурент, претендующий на то же самое место, подходит компании больше, то возраст и длительный перерыв в работе смущают работодателя…

Я понимаю, что меня сложно назвать идеальным претендентом на роль ведущего специалиста в юридической фирме, но разве не нужно давать людям второй шанс? К тому же в годы своей активной карьерной фазы я была у начальства на очень хорошем счету. Правда, как справедливо заметила девушка-рекрутер, это все было восемь лет назад… С тех пор столько воды утекло.

– Знаете что, Ольга? Мы вам перезвоним, – явно сворачивая разговор, заявляет моя собеседница.