Правовые аспекты деятельности энергослужбы предприятий и организаций. Термины, определения, основные понятия: Справочник - стр. 14

АПК РФ, ст. 204.

Злоупотребление полномочиями – использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства. Наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

УК РФ, ст. 201, п. 1.

Знак безопасности (плакат) – знак, предназначенный для предупреждения человека о возможной опасности, запрещения или предписания определенных действий, а также для информации о расположении объектов, использование которых связано с исключением или снижением последствий воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.

ГОСТ 12.0.002-80. МПБЭЭ, Термины.

Знак соответствия – обозначение, служащее для информирования приобретателей о соответствии объекта сертификации требованиям системы добровольной сертификации или национальному стандарту.

ФЗ о техническом регулировании, ст. 2.

Зона влияния магнитного поля – пространство, в котором напряженность магнитного поля превышает 80 А/м.

МПБЭЭ, Термины.

Зона влияния электрического поля – пространство, в котором напряженность электрического поля превышает 5 кВ/м.

МПБЭЭ, Термины.

Идентификация продукции – установление тождественности характеристик продукции ее существенным признакам. ФЗ о техническом регулировании, ст. 2.

Изменение и расторжение договора энергоснабжения. Энергоснабжающая организация вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным ст. 523 настоящего Кодекса, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами.

ГК РФ, ст. 546, п. 1.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.