Поцелуй на удачу - стр. 30
На самом деле я понимаю, что хоть его компания и является одной из лидирующих в своей области, но уже давно требует объемных вливаний и пересмотра внутренних процессов. На это я и буду давить, рассчитывая на его заинтересованность и активное содействие.
При всем раскладе выбирать ему не приходится, и то, что я буквально свалился на его голову в роли благодетеля, в итоге сыграет на руку нам обоим. А то, что цели мы преследуем разные, так на то он и бизнес, хотя думаю, в обиде никто из нас не останется. Но и посвящать его в свою главную цель пока желания не возникает, а своей чуйке я привык доверять. Каким-то внутренним чутьем я вижу в Павле соперника, поэтому главные козыри пока прячу.
– Я готов вложить в вашу компанию крупную сумму денег и помочь с открытием филиала за рубежом. Мне нравится сама идея и, если честно, давно подумывал вложится в данном направлении, так как вижу большой потенциал, – начинаю загадочно, понимая, что Павел не дурак, и наживку просто так не заглотит.
– В чем ваша выгода? – осторожно начинает прощупывать почву Павел. «Да ты ж мой ведомый, лови бонусы, мне не жалко».
– Естественно, вы выступите на правах учредителя и одного из акционеров филиала за рубежом, – с ленцой добавляю я. – Учитывая, что участвовать напрямую в становлении и управлении филиалом вам не придется, полагаю это будет весомый пассивный доход, плюс повышение статуса вашей действующей компании в глазах потенциальных и постоянных клиентов, а это, сами понимаете, достойный повод в пересмотре цен в лучшую для вас сторону, и расширении перечня предоставляемых услуг.
Намеренно делаю паузу и добиваю его аргументами.
– А возможность стажировки за рубежом и повышения уровня зарплат повысит ваш статус, как работодателя, привлекая высококлассных специалистов в штат компании.
Кажется, я слышу скрип шестеренок в голове Павла и звук шелестящих купюр в его воображении. Во истину, пороки движут миром, ну или управляют как минимум.
– Что потребуется от меня на данном этапе? – хрипло проговаривает Павел и натужно откашливается в трубку.
Наживка заглочена. Спасибо моей слабости к психологическим играм и головоломкам. Стратегия работает, но я не расслабляюсь.
– Ну во-первых необходимо набрать и обучить персонал, человек десять для начала. Параметры для отбора обсудим позже, это надо обдумать, – начинаю рассуждать, вроде как на ходу предлагая шаги к реализации.
– Во-вторых мне нужно, чтобы мой спец по безопасности оценил структуру работы вашей фирмы с точки зрения угроз и стабильности. Но работать он будет инкогнито, сами понимаете… – замолкаю, и даю Павлу время подумать и сделать свой шаг.