Основы предпринимательства - стр. 86

Термин «подходящая работа» применяется для обозначения приемлемого для людей способа применения собственной рабочей силы, приемлемого трудоустройства. Подходящей может быть признана трудовая деятельность людей, устраивающая их по признакам интереса к ней, опыта предыдущей деятельности («привычное дело»), наличия специальных знаний, уровня доходности и по другим важным признакам.

Люди стремятся найти не просто работу как таковую, а подходящую работу. Факт трудоустройства означает, что выбранная работа признана подходящей.

Каждый трудолюбивый человек интересуется подходящей работой. Но предприниматели находят работу, входят в бизнес самостоятельно и, как правило, не ждут, что им кто-то просто так предложит выгодное дело. Подходящая предпринимательская занятость может оказаться более интересным с профессиональной точки зрения вариантом трудоустройства, чем предложение биржи труда или HR-агентства.

Подходящая работа для предпринимателя – это подходящее предпринимательское дело, которое можно выполнить профессионально, так, чтобы результаты получили признание со стороны самого предпринимателя, его окружения, общества, государства. Поэтому для профессиональных предпринимателей важно владение не бизнесом как таковым, а владение подходящим бизнесом.

Подходящим может быть признан бизнес, ведение которого соответствовало бы профессиональным интересам предпринимателя – дело должно быть интересным. Также оно должно опираться на профессиональную готовность предпринимателей заниматься данным делом. Настоящий профессионал возьмется не за всякое дело, а лишь за то, к которому он, по собственному признанию, профессионально пригоден.

Выяснение степени собственной профессиональной пригодности или непригодности постоянно занимает мысли предпринимателя. Проблема заключается в том, что ответ на этот вопрос предприниматель должен получить не от работодателя как нанятый работник, а сформулировать самостоятельно.

Приходится объяснять себе и в неявной форме своему окружению, почему они ведут одно дело, а не ведут другое. От того, годен или негоден человек для ведения дела, зависит степень обоснованности его профессионального выбора. Градация оценок может быть широкой и включать признание себя полностью профессионально пригодными, частично профессионально пригодными или полностью профессионально непригодными к работе в определенном бизнесе. Такие оценки в конечном счете подводят владельцев бизнеса к признанию дела полностью подходящим, частично подходящим или полностью неподходящим.