Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг - стр. 17
– Отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.
– «Неприцельность» на желаемую позицию: когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям.
Оценка резюме рекрутером кадрового агентства может отличаться от оценки HR-специалистом компании-работодателя, так как различны цели их работы. Рекрутеру агентства важно понять, можно ли в принципе «продать» обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. А HR-специалист компании-работодателя в большинстве случаев точно знает профиль нужного компании работника, и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе критериев, даже если на предприятии формируется база данных резюме согласно планированию потребности в кадрах. Независимо от того, куда попало резюме, в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть, должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.
Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка – согласно заданной структуре резюме. Подробнее об этом говорится в следующей главе, в рекомендациях по составлению ВАШЕГО резюме. Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено. Вольности позволяются только людям творческих профессий.
Выдержки из неудачных резюме
Познакомьтесь с «шедеврами» – фрагментами и цитатами из резюме кандидатов на вакансии. Эту выборку я делала лично, из базы данных своего кадрового агентства и в период работы директором по персоналу, собирая «лучшие» экземпляры. Все – в оригинальном виде, сохранена орфография, пунктуация и стиль авторов резюме. Авторы подобных опусов практически никогда не бывают в списках кандидатов, приглашенных на собеседования в кадровые агентства или солидные компании.
1. «Здравствуйте! Отправляя настоящее сообщение, Я, …, гарантирую, что предоставляемая информация является правдивой, основанной на фактическом материале с отсутствием преувеличений. Обязуюсь не вводить в заблуждение Вас и Работодателя – при несоответствии своей квалификации, личных качеств и других параметров предлагаемой должности (работе) и немедленно сообщить об этом. Я отдаю себе отчет в том, что в случае трудоустройства, принимаю на себя ответственность за надлежащее качественное исполнение обязанностей не только перед работодателем, но и рекрут. агентством…»
2. «УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!!! Обращаюсь к Вам с деликатной просьбой в вопросе подбора интересной и перспективной работы по предполагаемым руководящим должностям, а именно: -директор представительства немецкой фирмы (оборудование, материалы, услуги); -руководитель крупного или вновь строящего предприятия; -руководитель крупного строительного комплекса; -заместитель руководителя по персоналу, производству, строительству в крупную фирму; -директор по технологической комплектации оборудованием и запасными частями из Германии и других стран Евросоюза; -другие ответственные руководящие должности…»