Марианна – угроза информационной безопасности - стр. 34
Как назло, Лина из отдела развития персонала просит заполнить тест. Тоже сегодня. Она отправила его ещё неделю назад. Якобы проверяет разные варианты психологических опросников для отбора кандидатов на работу. Понимаю, что это обман. Такую ссылку для тестирования получили только я и Кощеюшка. И тест на лидерские качества. Явно происки Славки. Изучает, с кем имеет дело, прощупывает, сравнивает. Хорошо хоть не на полиграфе. На некоторые особо «денежные» должности кандидаты при собеседовании проходят проверку на детекторе лжи. Банк строгого режима – иначе и не назовешь такие методы.
Мама обрадовалась, когда узнала про тестирование. Считает, что новый босс хочет назначить меня на место Кощеюшки. Но как бы ни хотелось стать начальником, явно не ценой работы Лапшина, у которого двое детей и безработная жена.
Конечно, я знала, что могу обмануть тест, отвечая то, что ожидается от хорошего управленца, но это нечестная игра. Потом-то не смогу притворяться всё оставшееся время, чтобы соответствовать результатам.
Да, мне приходилось обманывать, но в интересах компании. Например, на суде. Один из бывших работников предъявил иск об оплате сверхурочных часов за два года его работы. Пришлось выкручиваться и выстраивать линию защиты работодателя. Но ведь никому из нас не компенсируют сверхурочные. Это было бы нечестно по отношению ко всем остальным, кто «подарил» всё свое свободное время банку. Так я успокаивала совесть. Да, объемы и сроки вынуждают торчать в офисе иногда до ночи, но напрямую никто не неволит, не издает приказов о привлечении к сверхурочной работе. В этом вся хитрость – ни одного письменного доказательства о принудительном присутствии. Ты сам захотел. Может быть, книжку читал в кабинете, пока закончатся пробки, а не работал вовсе.
И банк выиграл дело.
Стыдно ли мне? Стыдно. Рада ли, что суд на нашей стороне? Да. Иначе прецедент с выплатой сверхурочных потащил за собой целую очередь таких же желающих, мы бы превысили бюджет и держали ответ перед верхушкой банка за перерасход.
После бесконечных, утомительных и неоднозначных вопросов вышел результат с моей характеристикой на целых двадцать восемь страниц. Ничего удивительного. Указано, что я стопроцентный контролёр, организатор и коллективист с предрасположенностью к аналитической работе с большими объемами информации. И почти никакой ведущий и инноватор, потому что слишком чувствительна к критике и резким, неожиданным изменениям. Люблю работать в одиночку и в тишине. Зато отлично умею посмотреть на ситуацию со стороны, замечаю детали, просчеты и ошибки, которые другие упустили. Практичная, преданная, суперэтичная, хорошо организованная, люблю соперничать, склонна к задумчивости, но направляю много энергии на общение с узким кругом приближенных людей. Вердикт: Марианна Трофимова рискует выгореть из-за гиперответственности и длительного периода восстановления после стресса, могла бы добиться большего, но недостаточно уверенна в себе, чрезмерно осторожна и безынициативна в установлении новых знакомств.