Кто, если не мы - стр. 26
– Сережа, не хитри и не дави на мое слабое место! – остановил его Кубанский – в прошлом заядлый волейболист – и потребовал: – Говори по существу!
– Николай Валентинович, так я сказал это без задней мысли, – смутился Петровский.
– Ладно, что еще?
– А чуть не упустил, Первушин занимал восьмое место по шахматам среди юношей на первенстве еще СССР. Умный, ну, что еще надо? Где тут штамп?
Кубанский ничего не ответил, поднялся из кресла, прошелся по кабинету. Петровский сопроводил его взглядом и с нетерпением ждал ответа.
– Шахматист?.. Восьмое место?.. – вслух каким-то своим мыслям произнес Кубанский.
– Так точно, Николай Валентинович, в деле имеется справка, – подтвердил Петровский.
– Шахматы, оно, конечно, хорошо. Но оперативная работа в качестве руководителя такого ранга, как заместитель начальника управления, да еще какого, которое защищает военную науку, – это, Сергей Иванович, не деревянные фигурки по доске двигать. Работа с людьми – самое сложное в нашей деятельности.
– Товарищ генерал, так я же это отразил? – Петровский снова обратился к справке и зачитал: – Вот, пожалуйста, коммуникабелен, быстро находит общий язык с людьми…
– Стоп, Сережа! Я не слепой, читал. Ты извини, но общий язык находят и за стаканом. Руководитель должен не язык искать, болтунов и так хватает, а организовывать результативную работу подчиненных.
– Так я это и имел в виду! Первушин способен мобилизовать подчиненных на решение задач, сплотить вокруг себя коллектив.
Кубанский поморщился и отрезал:
– Слушай, Сергей, оставь эти лозунги кому-нибудь другому! Первушин и Сахнов – они что, святые?
Петровский озадачено посмотрел на него и, пожав плечами, ответил:
– Нет, нормальные люди.
– Так если они, как ты утверждаешь, нормальные, то почему у тебя получился некролог?
– Ну, почему так сразу некролог?
– А потому. Я не нашел в справке ни одного недостатка. Если судить по ней, то Первушин и Сахнов – святые.
– Нет, конечно, не святые, есть у них отдельные недостатки, но они не носят принципиального характера.
– Говоришь, не носят принципиального характера? Тогда почему некоторых, как ты говоришь, нормальных нам приходится снимать с должностей, а кое-кого выгонять на гражданку?
– Ошибки при подборе.
– Ошибки? Они слишком дорого обходятся государству. Только вчера одного мерзавца уволили. Успел дослужиться до подполковника. Как же так получается, Сергей Иванович?
– Выходит, где-то просмотрели, Николай Валентинович.
– Просмотрели, и в первую очередь мы! Кадровик в военной контрразведке – это не канцелярская мышь или скоросшиватель для аттестаций и представлений! На нашем уровне главная задача состоит в том, чтобы находить талантливых, преданных делу, а не своему кошельку сотрудников, растить из них руководителей и продвигать по службе. Запомни, Сергей, серые кадры – серая система! В военной контрразведке такого допускать нельзя! Она, если можно так выразиться, иммунная система армии! А что такое армия в России, я думаю, тебе объяснять не надо?