Красный будильник - стр. 2

Конечно же, нас всколыхнул вброс мотивирующей информации, мы начали плодить бизнес-проекты, ходить на лидерские программы, массово торговать щебнем с целью быстрого заработка, «прокачивать» внутреннего мужчину и выходить из зоны комфорта. Каждый из нас находился под давлением «стать лидером, ведущим людей за собой к успеху». Но, как вы уже поняли, эта модель проваливается. Один из ста, допустим, прорвался через тернии, но остальные 99 оказались у разбитого корыта, потеряв как свою «обычную» работу со всеми связями, так и многообещающие бизнес-проекты. Причина тому проста: мы попытались натянуть трусы (западную историю успеха) на уши (российскую действительность). Мы не учли нашу историю и привычки, не проанализировали особенности быта и жизни предыдущих поколений, не вспомнили свои корни. Мы сами себя стёрли из памяти и прикинулись, что можем быть «как они». На наших устах – цитаты предпринимателей из Кремниевой долины, высокопарные речи-наставления выпускникам Кембриджа (хотя сами мы ими не являемся вообще ни разу) и формулы тайм-менеджмента для миллениалов. О каком поколении Y идёт речь, когда мы с трудом понимаем, что оно из себя представляет в конкретно взятой географической зоне? Западная формула успеха, действительно, мощна и влиятельна, но адаптировать её в российских реалиях, прочитав десяток книг от гуру и повторяя за ними, невозможно. И вот три причины, по которым мы буксуем – каждый в своей профессиональной среде. На мой взгляд, они должны быть учтены прежде, чем вы посетите очередной бизнес-курс.

Причина#1: долгое время в российских учебных заведениях уникальные таланты и желания личности не брались в расчёт.

Главный вопрос повестки дня был: выбрать самую надёжную, денежную профессию, выгрызть себе место под солнцем и обеспечить стабильность. Любые попытки исходить не из правил внешнего мира, а из внутренних способностей и особенностей человека, встречались с сопротивлением окружающих. Почему? Во-первых, потому, что мы были заняты физическим выживанием. Во-вторых, яркий индивидуалист был противопоставлен коллективу. Это не хорошо и не плохо, это – один из этапов нашего развития. Но происходящие в данный момент перемены оставят за бортом людей, живущих старыми привычками. Выбирая для себя специальность, исходя из её надёжности и востребованности, помните: большинство ещё вчера важных профессий может исчезнуть в одночасье! Просто представьте, что учёные внезапно изобрели компьютерную программу, которая оставит без работы несколько миллионов человек. А они готовились к карьерному взлёту и всё заранее просчитали. В истории есть масса подобных примеров, но почему-то до сих пор это кажется вестью из мира фантастики и никак не влияет на метод выбора профессии. Наша ошибка состоит в том, что мы по-прежнему ищем работу на страницах hr-агентств, а не внутри себя!