Красный будильник - стр. 10
• В момент увлечённости делом вы забываете о базовых потребностях своего организма (еда, сон, туалет).
• Вы действительно счастливы во время работы, она доставляет вам большое удовольствие.
• Вы очень быстро вникаете в суть деятельности, осваиваете базовые принципы работы, схватываете на лету.
• Вы легко берёте на себя ответственность и умеете параллельно вести несколько дел, не испытывая при этом дискомфорта.
• Как только вы достигаете ощутимых результатов своего труда, интерес начинает потихоньку угасать. Вы готовы к чему-то новенькому!
• Все освоенные вами навыки не проваливаются в никуда, а превращаются в опыт и используются в дальнейшем.
Знакомо? Какие сложности подстерегают вас на профессиональном пути?
• Привычные методы профориентации и типологии
личности с вами не работают (то есть вам не к кому обратиться за помощью в поиске призвания).
• Вы постоянно пытаетесь взять себя в руки и выбрать что-то одно, но одна лишь мысль об этом приводит к апатии.
• Стандартная система образования, основанная на оценках и баллах, неадекватна по отношению к вашим способностям.
• Вас преследует страх нереализованности и вечного дилетантизма.
• Вы ругаете себя за то, что не погружаетесь в профессию достаточно глубоко.
• Вы с ужасом думаете о том, что же вам написать на визитке и в резюме.
• Вы сталкиваетесь с осуждением со стороны близких людей, находясь под постоянным давлением «стать кем-то».
• Вам крайне трудно оценить свою работу в денежном эквиваленте, назвать свою цену, так как непонятно, из чего складывается эта цена (обычно это образование + опыт, но ваш случай – особенный).
• Вам сложно уследить за линейным временем, вы всегда куда-то опаздываете и пытаетесь забить расписание важными делами, чтобы не слыть бездельником. Это выводит вас из состояния душевного равновесия.
Казалось бы, компании должны драться за многофункционального человека. Но, к сожалению, это не так. Во-первых, он нарушает привычный трудовой распорядок (особенно в креативных сферах) и не следует должностным инструкциям, поэтому далеко не всегда работодатели рады такому кадру. Если же его оценили по достоинству и взяли в коллектив, всё равно работа в итоге скатывается к однообразной рутине, из-за чего человек-многогранник начинает проситься на свободный график или пишет заявление «по собственному желанию». Во-вторых, среди многогранников крайне мало уверенных в себе людей. Мы постоянно сомневаемся в своих способностях, отчасти потому, что сравниваем себя с более целенаправленно развитыми (как нам кажется) сверстниками. Мы наблюдаем постепенный прогресс окружающих людей, которые способны отдать себя одному делу, и тщетно пытаемся повторить их модель.