Искусство управления. Библия менеджера. Нанофилософия в менеджменте - стр. 22

5.844.

Когда не платят – это засуха (или, наоборот, холод), в жару тяжело и лениво работать (в холод тоже). Бывает такое, что переплачивают, после сытной еды тоже хочется спать и настроения нет.

5.939. Служение красоте.

Кто стережёт и заботится о смоковнице, тот будет есть плоды её.

6.574.

Конкурентов я люблю из чувства сострадания к их несовершенству и глупости.

6.580.

Бывают «да» и «нет», а четвёртое это ничто. Кстати, ничто это единство первых трёх. Кстати, целостность это единство четырёх.

7.105. Тут про тебя такое говорят…

Провокаторы любят намекать, будто те или иные люди что-то плохое про тебя говорили в надежде, что и ты что-то расскажешь интересное или просто раскол в ваши отношения внести хотят.

7.117.

Говорят, там, где есть страх, там нет любви, но это ложь… Любовь это служение, можно замечательно служить и тому, кого боишься.

7.140.

В человеке самое важное – приносит ли он результат или нет, материален ли он или нематериален, ноль он или единица.

7.145.

На подчинённых полезно иногда орать, причём сразу на всех, чтобы никому обидно не было.

7.158. Три зерна.

Можно выделить три основных типа людей. Первые сидят в зерне и ничего им не надо. Вторые вырастают из своей точки и превращаются в плевела. И третьи это те, кого мы любим больше всего, вырастают в приличных и полезных для общества людей.

7.165. Рад служить.

Любовь это радость служения. Человек испытывает радость от того, что служит тому, что любит. Радость это награда за любовь.

7.169.

Если тебя уволили, радуйся и ищи работу с повышением.

7.170. Занимайся только своим делом.

Если тебя не взяли на работу – радуйся, тебе удалось избежать не своего дела и кучи проблем, с этим связанных.

7.259. Большинство не всегда правы.

Однажды я шёл по тропинке и она раздвоилась, подумав, я решил пойти по более протоптанной и она привела меня в лагерь бездомных.

7.260.

Однажды я решил схитрить и пройти более коротким путём, в итоге я заблудился и шёл в три раза дольше.

7.264.

Гордыня это то, что мешает людям работать в команде, мешает объединяться, чтобы стать сильнее. Таким образом, гордыня это источник слабости, мешающий человеку приобщиться к силе.

7.265. Композитные сверхматериалы.

Соединяясь в группу, люди образуют композитные материалы, обладающие уникальными свойствами и характеристиками, которые по отдельности эти люди в себе не обнаруживали.

7.266. Испорченный человек.

Гордыня очень портит людей и мешает им работать в команде. Люди, поражённые гордыней, плохо подходят для дружбы, семьи и рабочих коллективов.

7.278. Самообман.

Сначала забери много, потом половину отдай обратно, это сделает их счастливыми.