Холодное сердце - стр. 6

– Слушай, дерьмовая это идея. По-моему… – говорю в ответ. – Ничем хорошим это не кончится.

– Так и знал, что тебе слабо! – хмыкнул Пашка, снова надавливая на мозоль моей самоуверенности. Что-что, а в женщинах я разбирался. И, если я хотел какую-то женщину, то всегда ее получал.

– Ничего подобного! – ответил я резко.

– Боишься, что не справишься? – подначивает меня Павел.

– Ничего я не боюсь! – воскликнул в ответ.

– Тогда докажи!  снова давит на гордость Пашка.

– Ладно! – говорю. – Докажу!

– Вот и славненько! – отвечает Пашка с гадкой улыбочкой.

Снова получаю на почту напоминание о предстоящей конференции. На следующей неделе планируется это грандиозное сборище больших шишек в нашем бизнесе. Официально это пафосное мероприятие называется Международной конференцией по обмену опытом. А неофициально, там будут все те же лица с нудными докладами, которые никто не слушает, потому что само мероприятие проходит на берегу Черного моря. И каждый участник больше думает о том, как побыстрее освободиться от скуки конференц-залов и сбежать на пляж.

В прошлом году я сделала вывод, что смысла туда ездить нет никакого. Какой еще обмен опытом? Все, что там расскажут, не будет работать в новых реалиях? Да и далеко не всегда чей-то прошлый удачный опыт приведет к успеху, даже, если его полностью скопировать. Да, все это логично… Вот только, учитывая мою занятость и грандиозные планы на этот год… Короче, возможно, это мой единственный шанс попасть на море в этом году. Прослушаю пару докладов, и покупаться успею, и позагорать.

Так, что там за план мероприятия? Стратегии развития бизнеса в новых реалиях. Так, понятно. Ерунда это, конечно. И любят же все это словосочетание "в новых реалиях". Звучит красиво, а, по сути, означает: Если не настал вам пи**ец в прошлом году, то гребитесь, как можете – вот это наши новые реалии. А поэтому, самая успешная стратегия в любых реалиях всегда одна – нос по ветру, и хвост пистолетом! И активнее надо быть. А то, пока мы тут данные за прошлую неделю собираем, наши конкуренты не только стратегию развития составили, но уже и рекламу запустить успели.

Что там еще? Способы повышения мотивации сотрудников. Ой, ли! Лучший способ мотивации – перспектива повышения доходов этих самых сотрудников. Никаким корпоративным бредом, типа "мы все тут делаем одно общее дело" мотивацию не повысить. Вон мой зам и директор по продажам проценты от сделок получают хорошие. И ради таких процентов они будут хоть землю рыть двадцать четыре часа в сутки. А что там еще могут рассказать? Детей сотрудников в летние лагеря отправлять? Ну, так с хорошей зарплатой летний лагерь для ребенка – не проблема. И вроде бы все это понимают, но все равно найдутся те, кто всякие такие доклады составляет. Схемы, приемы, методы… которые ни хрена не работают.