Экономический словарь. 2-е издание - стр. 22

АУТСОРСИНГ (англ. outsourcing) – система экономических отношений, связанная с использованием внешних, сторонних для данного хозяйствующего субъекта (компании, фирмы) исполнителей, специализирующихся на отдельных операциях по производству товаров и услуг, в том числе научно-технических.

Виды аутсорсинга многообразны. Они включают привлечение внешних организаций для решения научно-технологических проблем промышленной компании, присвоение его новых идей, знаний объектов интеллектуальной собственности, новых продуктовых линий, готовых технологий, разработанных на стороне. Аутсорсингом именуют операции по продаже отдельных подразделений, переставших отвечать стратегическим целям, а также использование зарубежных источников знания и технологий. К механизмам аутсорсинга относятся и другие формы взаимодействия компаний как внутри страны, так и в глобальном масштабе: различные формы контрактных отношений, сотрудничества и партнерства, стратегических технологических альянсов, слияния и поглощения.

Широкое развитие аутсорсинга является одним из результатов децентрализации управления, происходящей в крупных компаниях, изменения направления их внутренних финансовых потоков, стратегии и корпоративной культуры. Целью этой новой стратегии служит концентрация ресурсов на ключевых направлениях деятельности компаний, сокращение издержек и сроков выполнения работ, снижение уровня рисков.

А. – передача традиционных неключевых функций организации (таких, например, как бухгалтерский учет или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям – аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; отказ от собственного бизнес-процесса, например, изготовления отливки или составления баланса, и приобретение услуг по реализации этого бизнес-процесса у другой, специализированной организации. Разновидность кооперирования и взаимовыгодного сотрудничества. Широко распространен на Западе, начинает получать распространение и в России.

АУТСТАФФИНГ (англ. out-stuffing) – привлечение компанией внештатного специалиста (фри-лансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определенного проекта.

Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Аутстаффинг возник на Западе в 70-е гг. во время экономического спада. В России спрос на него возник также после кризиса – в 1998 г. Реализация концепции аут-стаффинга в Российской Федерации затруднена в связи с особенностями правового регулирования в сфере труда. В частности, заключение трудового договора подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаф-финга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Таким образом, полноценное развитие аутстаффинга в РФ возможно только при условии совершенствования нормативной базы, регулирующей отношения в сфере труда.