Экономическая теория - стр. 27

Существуют два типа расширенного воспроизводства: экстенсивный и интенсивный.

Экстенсивный тип – способ увеличения произведенного продукта за счет роста личных и вещественных факторов производства, без изменения его технической основы. Основное отличие экстенсивного типа от интенсивного – неизменный уровень эффективности производства. Экстенсивный тип, как правило, переплетается с интенсивным типом воспроизводства и на практике в чистом виде встречается редко.

Интенсивный тип расширенного воспроизводства – способ увеличения произведенного продукта за счет повышения производительности труда, эффективного применения материальных, трудовых и финансовых ресурсов на основе технического прогресса. Интенсивный тип может быть ресурсоемким и ресурсосберегающим.

На практике воспроизводство содержит в себе элементы как экстенсивного, так и интенсивного типа.

В процессе воспроизводства общественный продукт принимает следующие экономические формы:

• промежуточный продукт (потребленные в данном году средства производства);

• конечный продукт (готовая продукция на конец года), используется на возмещение изношенных средств труда, на накопление и потребление. Он включает в себя вновь созданную стоимость (национальный доход) и амортизацию.

Заработная плата – затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи). Заработная плата также включает:

• возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия труда, интенсивность работы и др.);

• поддержание заинтересованности работника в лучших результатах труда (премии и другие стимулы);

• законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, при отрыве от постоянного места, в районах с особым климатом и др.).

Количественно заработная плата выражается индикатором – среднемесячной заработной платой:

• в народном хозяйстве;

• в регионах;

• в отраслях;

• по категориям работников (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Определяется делением фонда заработной платы (в народном хозяйстве, в регионе, отрасли, на предприятии и т. п.) на среднегодовую численность работников.

Различается начисленная по ведомости заработная плата и выплаченная на руки. Разница между ними называется задолженностью по заработной плате.

Существуют два вида заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной сумме.

Реальная