Детектор лжи - стр. 27
При проведении кадровой проверки нередки случаи искажения анкетных данных, предъявления поддельных справок о состоянии здоровья и т. п., выявления негативных привычек, увлечений. Все это сравнительно быстро можно выявить полиграфными проверками.
Полиграф поможет:
• Установить достоверность заполнения анкеты, выявить искаженные графы.
• Установить объективность информации, представленной в автобиографии обследуемого.
• Выявить криминальное прошлое. К сожалению, не все еще преступления удается раскрыть. Преступник, как правило, успевает совершить ряд правонарушений до того, как его привлекут к ответственности.
• Установить частоту употребления наркотиков, и их вид.
• Выявить частоту употребления крепких алкогольных напитков.
• Установить причину увольнения с предыдущего места работы.
• Установить мотивы поступления на службу.
• Выявить криминальные связи.
• Определить склонность к азартным играм.
• Проверить психическое здоровье.
• Проследить эмоциональную устойчивость.
Последнее особенно важно для сотрудников, работающих в экстремальных условиях. Отсутствие необходимого уровня устойчивости к стрессовым факторам в экстремальных условиях может явиться причиной малоэффективной деятельности человека даже при высоком уровне мотивации. К сожалению, этому направлению не уделяется должного внимания при полиграфном подборе кадров. Считается, что прогнозирование адекватности действий человека в условиях повышенной опасности, – это задача психологов или физиологов.
Необходимость активного использования полиграфа для решения комплекса задач обусловлено тем, что получение информации другими способами – процесс дорогостоящий и практически всегда необъективный. Незнание же этих проблем может явиться причиной значительного материального ущерба, нанесенного фирме недобросовестными сотрудниками.
Наниматель может проверять на полиграфе кого угодно и сколько угодно. Запрещается одно – принуждение к прохождению полиграфных проверок, т. е. они должны проводиться с добровольного согласия обследуемого.
В США 27 декабря 1988 года был принят закон о защите прав служащих при тестировании на полиграфе. Принятие этого закона ограничивало применение полиграфа в деятельности коммерческих структур, разделив их на три категории.
• К первой относились частные предприятия, не имеющие права использовать полиграф при решении кадровых вопросов;
• ко второй – могущие использовать полиграф при условии заключения соответствующего контракта с федеральным правительством;
• к третьей – имеющие право самостоятельно использовать полиграф.