Размер шрифта
-
+

Байки из жизни: Юридические истории – 2 - стр. 8

И истец согласилась. Вроде как по суду могла рассчитывать на сумму примерно в 2 раза больше, но…

Конечно, хочется, чтобы добро побеждало зло, как в сказках – переламыванием иглы, которая в яйце, которая в утке, которая в зайце, которая в сундуке на дубе, однако в реально жизни многое сталкивается о реальность… а в реальности человеку надо каждый день что-то есть, платить за квартиру и т. д. Пока решение будет вынесено, пока вступит в законную силу, если никто не обжалует – наступит октябрь, и это еще хорошо! Сколько еще взыскивать будут – непонятно. А жить на что-то нужно прямо сейчас.

Так что справедливость восторжествовала не в полной мере, по-своему в выигрыше остались обе стороны.

Сам Большой Босс, подписывая мировое соглашение, больше всего беспокоился, дабы остальные его холопы не прознали о том, что крепостное право отменено Царем-батюшкой в далеком 1861 году.

2. Не может являться доказательством

Предыдущая история показывает, что даже в наши дни с трудовыми правами дело плохо, но 10 лет назад было еще хуже. И – да, если кто-то подумал, но не произнес в слух, добавлю, что 10 лет для юриспруденции – это, практически, вечность!

Одна строительная компания каким-то образом добыла себе здание в промышленной зоне, там и обосновалась. Руководство, инженеры, склад – все там. Постоянный штат не особо большой – человек 10—15, работы, в подавляющем большинстве, выполнялись субподрядчиками. Но, факт тот, что даже эти 10—15 человек хотят есть, и хотят есть каждый день. А здание реально в Тмутаракани – поблизости ни столовой, ничего. Чтобы куда-то поехать пообедать – только до остановки идти минут 20 пешком по буеракам. Так что в обеденный перерыв сотрудники могли добраться до какой-нибудь столовой или кафе, понюхать, посмотреть, как выглядит еда, и сразу ехать обратно.

Здание для такого штата более, чем достаточное, половина помещений вообще не использовалось. Директор – мужик старой, совковой закалки, при Союзе руководил каким-то там строительным трестом, за что имел судимость, решили переоборудовать пару кабинетов под кухню и столовую и, соответственно, нанять повара. Повара, естественно, не на полную ставку – женщина закупала продукты, готовила, мыла посуду, и уезжала домой… сотрудникам вообще лафа – обеды для них бесплатные, за все платит организация. Казалось бы – вот та самая социальная ответственность бизнеса, о которой сегодня так много говорят…

Как вдруг, нежданно-негаданно, громыхнул кризис. Еще тот, 2008—2009 годов. Года до 2010 строители держались на плаву за счет заключенных ранее контрактов – благодаря связям директора удалось присосаться к нескольким промышленным предприятиям, а после начали сдуваться, причем весьма быстро. Сократили какую-то часть штата, под сокращение попала и повар. Зачем она нужна, если осталось во всей организации 3 человека, у каждого из которых есть авто? Да и появляются в офисе далеко не каждый день – работы все равно нету…

Страница 8