Активируй свой персональный бренд! - стр. 67
Как на самом деле обстоят дела. Во-первых, я вас поздравляю. Если у вас действительно все так и есть, то это круто. Во-вторых, вы слышали про такую волшебную технику, как «ЧСМ»? Это когда ты меняешь «озеро бытия» и попадаешь в контекст большего масштаба. Вдруг оказывается, что из самой большой рыбы в пруду ты превратился в мелкую рыбешку в озере. Как себя чувствуешь при этом? Чувствуешь себя му*** м, уж простите. Ощущение «все хорошо» работает до тех пор, пока не встречаешься с теми, для кого твой потолок – это пол. И я это пишу не для того, чтобы мы все дружно обнимались и плакали.
Просто хочу задать вам честный вопрос: вы уверены, что не хотите большего?
Масштаба, влияния, охвата, признания, прибыли, результатов, довольных клиентов? И тут дело не столько в собственном эго или гонке за прибылью. Дело в пользе, которую можно дать миру. Ведь если все хорошо и вы молодец, значит, есть польза уже сейчас. Но ведь наверняка в мире есть еще масса клиентов, которых можно было бы сделать счастливыми, решить их проблемы, реализовать их мечты. Но они не знают о вас и вашей компании, потому что кое-кто остановился на мысли «у меня и так все хорошо».
Что конкретно надо сделать. Встретиться с человеком большего масштаба. Сходить в клуб предпринимателей. Записаться в группу мастермайнд. В общем, пойти куда угодно, где есть те, кто больше, мощнее, масштабнее. Попробуйте попасть в среду, где вас заразят успехом, это отрезвляет.
Как найти для себя новые вдохновляющие вызовы?
Шилова Татьяна
«С самого начала моей карьеры в области управления персоналом я, сама того не подозревая, выстраивала личный бренд внутри компаний, в которых я работала. Это были известные международные компании-бренды. Я очень быстро выстраиваю доверительные отношения с коллегами, поэтому коллеги всегда обращаются ко мне за советами. Да и у меня никогда не возникало труда обратиться к коллегам с просьбой ускорить тот или иной бюрократический процесс.
Шли годы. Моя карьера стремительно развивалась. Моя семья росла параллельно, «без отрыва от производства», но после рождения дочери, которая появилась после трёх сыновей, мой мир вдруг перевернулся. В одночасье я осознала, а точнее, меня охватило ощущение срочности. Я поняла, что вот он, тот самый момент, когда откладывать уже просто нельзя – время развивать личный бренд вовне, за пределами компании.
Первым шагом стало создание моего блога @tati_hr_blog в Инстаграме, где делюсь не только ценными знаниями из области управления персоналом, но и моим опытом воспитания сыновей-подростков, ведь о малышах пишут многие, а про подростков, да ещё и практический опыт – не найти, а мне есть что рассказать.