167 вопросов про ЖКХ - стр. 24

А) разработка и осуществление мер пожарной безопасности;

Б) осмотры и обеспечение работоспособного состояния пожарных лестниц, лазов, проходов, выходов, систем аварийного освещения, пожаротушения, сигнализации, противопожарного водоснабжения, средств противопожарной защиты, противодымной защиты;

В) проведение противопожарной пропаганды и обучение населения мерам пожарной безопасности.

Вопрос №116. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникших в организации, является:

А) комиссия по трудовым спорам и суд;

Б) профсоюзная организация;

В) кадровая служба.

Вопрос №117. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

А) на следующий день, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

Б) в течение десяти дней, если решение руководителя организации не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;

В) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос №118. Срочный трудовой договор заключается:

А) на неопределенный срок;

Б) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

В) на срок, определяемый соглашением сторон.

Вопрос №119. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

А) трудовая книжка установленного образца;

Б) трудовой договор, заключенный в письменной форме;

В) приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вопрос №120. Днем прекращения трудового договора является:

А) день ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора;

Б) последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

В) следующий день за днем вынесения дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Вопрос №121. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

А) два месяца до увольнения;

Б) тридцать календарных дней до увольнения;

В) десять календарных дней до увольнения.