Скрам

Книга рассказывает о жизни и профессиональных вызовах Наоми Моро, молодой француженки, которая работает юристом в московской коллегии адвокатов. Наоми находится в процессе поиска новых сотрудников для своей компании, «Скрам», и сталкивается с некоторыми трудностями, связанными с выбором кандидатов. Ее ассистент, недовольство которым выразила она сама, был взят на работу из числа официанток, что вызывало у Наоми сомнения в его квалификациях. Это обстоятельство подталкивает Наоми к новому решению. Случайная встреча с Наташей, девушкой с практическим опытом работы, меняет ход событий. Наоми предлагает ей присоединиться к команде «Скрам». Однако это предложение сопровождается строгим предупреждением о том, что работа потребует почти круглосуточного присутствия. Наоми уже заранее предполагает, что Наташа столкнется с серьезными трудностями, но, тем не менее, видит в ней потенциал. Это позволяет Наоми подойти к Наташе как к профессионалу, игнорируя ее личную жизнь и любые возможные вмешательства в ее график работы. Наташа, услышав об условиях работы, все же соглашается. Несмотря на осознание того, что работа в «Скраме» потребует всех ее сил и времени, девушке не достаточно выбора, так как у нее есть младший брат с аутизмом, о котором ей нужно заботиться. Этот личный аспект жизни Наташи подчеркивает важность ее новой должности и ответственность, которую она берет на себя. Вскоре Наташа встречается с новыми коллегами в «Скраме» и знакомится с начальником, Адрианом Шагаловым. Эта встреча становится значимой, так как Наоми начинает осознавать, что будет очень непросто вжиться в коллектив и держаться на уровне. Адриан ведет себя загадочно и профессионально, что вызывает у Наташи как восхищение, так и тревогу. Он предлагает Наташе подготовиться к важной поездке в компанию ХолодТранс, создавая впечатление, что в его требованиях и методах работы есть множество нюансов, которые ей еще предстоит разгадать. Когда команда «Скрам» прибывает в офис ХолодТранс, их встречают с большим размахом. Обстановка оказывается непривычной, но праздничной, с роскошными угощениями, что парадоксально, усиливает напряжение в коллективе. Это напряжение также имеет личное измерение: каждый из членов команды волнуется по различным причинам. Наташа, как ключевой игрок в команде, берет на себя роль поддерживающей, помогая своему коллеге справиться с нервозностью. Эта забота о других не остается незамеченной и влияет на отношение руководства к нему. Встреча заканчивается обсуждением деловых вопросов и перспектив сотрудничества, что требует от коллективов «Скрам» и ХолодТранс совокупности усилий и определения стратегий для дальнейшей работы. Наташа, осознавая сложность своей новой роли и февраля динамику отношений в компании, наполняется надеждой и также определенным уровнем тревоги по поводу дальнейших испытаний. Таким образом, книга фокусируется на трансформациях в жизни Наоми и Наташи, подчеркивая сложности адаптации к новым условиям, важность профессионального роста и значимость межличностных отношений в рабочем коллективе.