Аннотация
Книга начинается с описания жизни главного героя, Александра, который работает в корпорации RUSMEDIAHOLD. Александр придерживается настороженного подхода к общению с коллегами и старается избегать проявления дружеских чувств. Это связано с его негативным опытом из прошлого, который оставил в нем глубокие раны и недоверие к людям.
В ходе рабочего дня Александр встречается с Яном, своим наставником, который объясняет ему основные принципы работы компании, специализирующейся на подборе персонала. Ян делится с Александром концепцией, согласно которой их организация помогает другим компаниям экономить время при найме сотрудников. Это достигается с помощью матрицы, которая анализирует конкретные качества и масштаб личности кандидатов на вакансии.
Ян также объясняет Александру, почему компании выбирают именно их услуги. Он подчеркивает, что часто бывает невыгодно иметь специалистов, которые обладают слишком высокой эмпатией и могут видеть людей "насквозь". Это указывает на то, что иногда работодатели предпочитают скрывать определенные аспекты личностей кандидатов, чтобы избежать сложностей и негативных эмоций, связанных с процессом отбора. Ян акцентирует внимание на том, что его метод позволяет значительно упростить отбор, сделав его более объективным и эффективным.
Во время беседы Ян делится с Александром некоторыми его характеристиками, которые он никогда не осознавал. Это открытие производит на Александра сильное впечатление и позволяет ему лучше понять, какие качества могут быть важными для успевания в их компании. Он понимает, что анализ масштабов сущности кандидатов позволяет сократить время, затрачиваемое на отбор, и улучшить общую атмосферу на рабочих местах.
Александр продолжает удивляться новоиспеченным знаниям, которые Ян ему предоставляет. Он намерен впредь узнавать больше о методах работы, чтобы успешно пройти свою стажировку и соответствовать ожиданиям компании и своего наставника. Под конец отрывка, Ян договаривается с Александром о встрече на следующий день, где им предстоит участвовать в собеседованиях и проверять совместимость кандидатов с предложенными вакансиями.
Таким образом, в книге раскрываются темы самопознания, влияния работы на личность и взаимодействия в коллективе, а также освещаются новейшие методы рекрутинга, применяемые в современном бизнесе. Александр стоит на пороге серьезных изменений в своей жизни и карьере, и предстоящая встреча обещает ему новые вызовы и возможности.
