Николь

Книга рассказывает историю главной героини, работницы компании, которая находится в состоянии нарастающего беспокойства из-за изменений, происходящих на ее рабочем месте. В самом начале мы видим, как она вместе с коллегой Юлей ждет лифт перед важным собранием. Обстановка вокруг колеблется между тревогой и неопределенностью: новые слухи о прибывшем боссе и возможных увольнениях витают в воздухе, что заставляет сотрудников переживать за свои рабочие места. Особое внимание уделяется отношениям главной героини с Юлей, которая страдает от болезненных ощущений из-за неудобной обуви. Мы наблюдаем, как героиня беспокоится за свою подругу, осознавая, что у Юли есть личные обстоятельства, которые могут стать причиной ее увольнения, особенно частые отсутствия из-за заботы о ребенке. В ситуациях, когда сотрудники уделяют внимание своим близким, новые методы управления и жесткие подходы нового босса становятся источником напряженности. Центральным моментом в этом отрывке является неожиданная ситуация – лифт застревает. Героиня оказывается запертой в замкнутом пространстве с таинственным мужчиной, с которым у нее завязывается разговор. Он делится своими взглядами на происходящее в компании и подчеркивает, что решения о сокращении персонала принимаются исключительно на основании профессиональных качеств сотрудников, игнорируя их личные обстоятельства. Это сближает их и в то же время усиливает тревогу героини по поводу ее подруги. Когда лифт, наконец, открывается, героиня встречает нового босса, Абрама Грозного, о котором до этого разговаривали. Он представляет себя как фигуру, готовую к жестким переменам, и сразу же начинает общаться с персоналом, акцентируя внимание на необходимости повышения производительности. Его подход к работе вызывает у героини и ее коллег страх, поскольку существует ненавязчивое, но ощутимое давление, которое они чувствуют на себе. Далее в книге мы видим, как главная героиня решает встретиться с боссом, чтобы выяснить причины увольнения ее подруги. Столкнувшись с холодным и неприступным отношением со стороны Абрама, она, несмотря на это, настаивает на беседе. Она пытается объяснить, что Юля – ценный сотрудник, и что ее увольнение должно быть пересмотрено. Однако босс остается непреклонным: он объясняет, что увольнения происходят только по четким и основанным причинам, а не из-за личных связей или дружбы. Обсуждение становится для героини не только уроком по поводу безразличия новых методов управления, но и показывает, что она не может влиять на решения, принимаемые руководством. Это осознание подрывает ее чувства вины за увольнение подруги, оставляя в душе разочарование. В конечном итоге разговор с Абрамом не приносит ей облегчения, и она покидает его кабинет с осознанием того, что образ, который она построила в своей голове о новом боссе, был более человечен, чем реальное взаимодействие с ним. Так, на протяжении повествования нам представлена тяжесть рабочего места в условиях кризиса, где личные и профессиональные жизни сотрудников переплетаются и подвергаются испытаниям из-за решений, принимаемых на высшем уровне. Главная героиня проходит путь от переживаний за других до собственного разочарования и понимания реальности, сталкиваясь с жестокой правдой корпоративного мира.