Нет мотива – нет работы. Мотивация у нас и у них

Книга рассматривает процесс формирования мотивации в психологии, выделяя пять зон мотивационного поля. Первая зона - обработка потребностного возбуждения, где происходит анализ информации о потребностях, объектах удовлетворения и условиях успеха. Далее идет зона формирования программы действий, где мотив превращается в активность. Следующая зона - центры подкрепления, которые могут усиливать или ослаблять процессы мотивации. Также автор обсуждает стадиальность мотивационного процесса в рамках гештальт-подхода, выделяя шесть фаз цикла контакта. Каждая фаза включает в себя разные этапы, начиная от ощущения стимула до контакта с объектом. Книга также разговаривает о различных подходах к изучению мотивации, таких как структурно-психологический, биологизированный функциональный и гештальт-подход. Другой отрывок из книги сосредотачивается на типах мотивации и их влиянии на действия человека. Уделено внимание внешнему и внутреннему типам мотивации, а также на влияние стимулов на поведение. Обсуждается влияние мотивации на усилия, старания, настойчивость и добросовестность человека, их взаимосвязь с целями и результатами работы. Также в книге описываются четыре группы потребностей человека, начиная с физиологических и заканчивая потребностью в уважении. Рассматривается, как каждая группа потребностей влияет на поведение человека и его мотивацию. Показано, как основные биологические потребности, потребности в безопасности, социальные потребности и потребности в уважении формируют мотивацию и ориентируют действия человека в обществе.