Найти свой дом

Найти свой дом

Дата публикации: 2021
Аннотация
В книге описывается рабочая атмосфера в компании, где возникают напряженные отношения между сотрудниками, вызванные недоверием и подозрениями. Основные персонажи — директор предприятия, охранник Степан Андреевич, главный бухгалтер Римма Оттовна и программист, имевший проблемы с работой программного обеспечения. Сюжет начинается с того, что директор обращается к Римме Оттовне, требуя от нее разобраться с подозрительным поведением одного из сотрудников, имеющего доступ к базе данных. Директор озабочен тем, что этот человек может представлять угрозу для компании. В это время охранник Степан следит за сотрудниками, работающими в офисе, с особым вниманием, подозревая каждого в возможных нарушениях. Одним из его инцидентов становится остановка сотрудника, пытающегося вынести книги из здания, который, поняв, что его поймали, бросает книги через забор и скрывается. Параллельно, основное внимание уделяется конфликту между Римой Оттовной и программистом. Римма сталкивается с проблемами в работе программы, что вызывает у нее гнев, и она требует от программиста объяснений. Его ошибки приводят к сбоям в работе бухгалтерии, и конфликт между ними углубляется из-за непонимания и взаимного неуважения. Женщина чувствует, что программист не учитывает ее мнения, постоянно внося исправления без предупреждения. Это создаёт у Риммы ощущение, что она теряет контроль над ситуацией. С течением времени Римма начинает осознавать, что за странным поведением программиста могут скрываться нечестные намерения. Стремясь выяснить его настоящие мотивации и отношение к работе, она задает ему вопросы о заработке и рабочем графике. Эта беседа подводит Римму к мысли, что избавиться от проблемного сотрудника может оказаться правильным шагом, хотя её действия могут привести к непредсказуемым последствиям. Таким образом, в книге рассматривается не только динамика конфликтов и конкуренции среди работников компании, но и отражается атмосфера недоверия и личной неприязни, которая может в конечном итоге дестабилизировать рабочий процесс. Каждый персонаж имеет свою интерпретацию происходящего, что добавляет дополнительные слои к общей напряженной ситуации в офисе.