Коллектив авторов - стр. 59

Книга рассматривает трудовые ресурсы как ключевой элемент общественного производства, акцентируя внимание на различных компонентах этого понятия. В первую очередь, трудовые ресурсы определяются как совокупность людей, занятых в экономике за заработную плату, а также тех, кто активно ищет работу или потенциально может быть трудоустроен. В этом контексте анализируется экономически активное население России, в которое входят как работающие, так и безработные граждане. Однако внимание также уделяется экономически неактивному населению: студентам, домохозяйкам, пенсионерам и другим группам, не задействованным в формальной экономической деятельности. Важной частью анализа является исследование количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Описывается, как с течением времени меняется численность различных групп населения, а также рассматриваются структурные параметры рабочей силы, такие как пол и возраст. Особое внимание уделяется влиянию демографических факторов — уровня ро...

Книга, о которой идет речь, посвящена управлению карьерой, и в ней рассматриваются ключевые этапы и аспекты профессионального развития менеджеров. В начале отрывка описываются шесть основных этапов деловой карьеры, которые проходит каждый работник, включая менеджеров. На первом этапе, называемом предварительным, работник сосредотачивается на образовании и получении практического опыта через различные рабочие испытания. В этот период основное внимание уделяется поиску стабильности и безопасности в профессиональной сфере. Далее идет этап становления, на котором сотрудник уже начинает осознавать свои карьерные цели и задачи, формирует планы на будущее. За ним следует этап продвижения, когда работник достигает новых высот в своей карьере, получая более ответственные должности и расширяя свои возможности. Следующий этап — это сохранение, на котором менеджер стремится удержать достигнутые позиции и успешно управлять своей командой. Завершение — это этап, когда появляется необходимость задум...

Книга, из которой взят отрывок, исследует динамику и эволюцию понятия "профессия" в контексте современного общества. В ней раскрываются различия между старыми и новыми профессиями, влияние технологий на рынок труда и необходимость адаптации к изменениям. Автор начинает с анализа изменения самой концепции профессии. В современном обществе профессии претерпевают значительные изменения ввиду влияния технологического прогресса. Появление новых технологий приводит к как исчезновению традиционных профессий, так и возникновению совершенно новых. Например, профессия оператора вычислительных машин (ЭВМ) наглядно иллюстрирует, как некоторые специальности становятся устаревшими из-за автоматизации и цифровизации процессов. Книга детализирует изменения в различных сферах трудовой деятельности — торговли, управления и информационного обслуживания. Эти изменения вызваны как экономическими, так и социальными факторами, а также новыми требованиями, которые возникают в результате технологических ино...

Книга рассматривает важные аспекты оформления и ведения кадровой документации в организациях, акцентируя внимание на юридической значимости и соблюдении правовых норм, которые регулируют данную сферу. В первом разделе обсуждается, насколько важно правильно оформлять и хранить кадровые документы, так как это не только помогает в эффективном управлении, но и защищает интересы всех сторон трудовых отношений — работников и работодателей. Обозначаются различные правовые нормы и государственные стандарты, соответствующие работе с кадровой документацией. Внимание уделяется общероссийским классификаторам, которые необходимы для обеспечения точности и сопоставимости данных, а также автоматизации обработки информации в областях, таких как статистика и экономика. Далее необходимо учитывать порядок работы с документами, включая законы, касающиеся персональных данных и информационных технологий. Это подчеркивает значимость конфиденциальности информации, связанной с работниками, и показывает необх...

Книга, из которой были взяты предоставленные отрывки, рассматривает стратегию кадровой политики как ключевой элемент успешного управления организацией. Основное внимание уделяется тому, как кадровая политика влияет на квалификацию и эффективность работы персонала, а также на общее состояние организации. **Стратегии кадровой политики** В первой части книги обсуждаются три основные концепции кадровой политики: 1. **Зависимость от стратегии организации**: кадры рассматриваются как неотъемлемая часть стратегического плана предприятия, и кадровая политика должна соотноситься с общими целями и задачами организации. 2. **Независимая стратегия управления персоналом**: данная концепция предполагает, что управление персоналом может функционировать самостоятельно, отдельно от стратегий организации. 3. **Комплексный подход**: комбинирует элементы первых двух концепций, признавая взаимосвязь кадровой политики и стратегии всей организации, но также подчеркивая необходимость разработки соб...

Книга, излагающая принципы компетенций и компетентности, представляет собой глубокое исследование различных подходов к данному вопросу, в частности американского и европейского. Компетенции воспринимаются как важные характеристики личности, необходимые для успешного выполнения профессиональных обязанностей, тогда как компетентность определяется как способность сотрудника проявлять эти характеристики в конкретных ситуациях и соответствие необходимым стандартам поведения. Важным аспектом книги является концепция "тетраэдра компетенций", который иллюстрирует целостную структуру компетенций и их взаимосвязь, а также показывает сложность их разделения на когнитивные, функциональные и социальные аспекты. Этот многомерный подход предполагает, что компентенции не существуют изолированно, а интегрируются с лицензиями бизнеса, современными управленческими практиками и образовательными процессами. Такое восприятие компетенций расширяет горизонты их понимания и применения в различных сферах профе...

В книге рассматриваются различные аспекты мотивации трудовой деятельности с точки зрения социологии, а также влияние индивидуальных и внешних факторов на выбор работников в пользу участия в том или ином проекте. В центре сюжета оказываются несколько сотрудников, которые принимают решение о своем участии в важном проекте. Главные герои — опытный сотрудник и молодой, амбициозный работник. Опытный сотрудник, обладая уже наработанными контактами и пониманием своих карьерных амбиций, думает о плюсах и минусах своего выбора. Он взвешивает, какую выгоду ему принесет участие в проекте, учитывая уже существующие оценки его работы и профессионального роста. Молодой сотрудник, в свою очередь, рассматривает проект как уникальную возможность продемонстрировать свои способности и добиться признания в команде. Этот контраст в подходах демонстрирует разные взгляды на трудовую мотивацию: более зрелый сотрудник фокусируется на карьерных перспективах и рисках, а молодой работник стремится к самовыражени...

Книга рассматривает ключевые аспекты профессионального обучения персонала в организациях, выделяя четыре главные группы задач, которые необходимо решать в процессе обучения. Эти группы задач включают: 1. **Повышение уровня знаний и осведомленности** – Важным элементом профессионального обучения является обеспечение работников актуальными знаниями по их специальности, что позволяет им эффективно выполнять свои обязанности и адаптироваться к изменениям в рабочей среде. 2. **Развитие моторных навыков** – Для успешного выполнения практических задач работникам необходимо развивать свои моторные навыки. Это предполагает практическое обучение, тренировки и получение обратной связи, что позволяет укрепить приобретенные навыки и обеспечить их автоматизацию. 3. **Улучшение навыков межличностного общения** – Эффективное взаимодействие между сотрудниками критично для успешной работы в команде. Обучение должно включать элементы, способствующие развитию навыков общения, таких как установление ко...

Книга рассматривает сложный и многогранный вопрос заработной платы в контексте систем мотивации и стимулирования персонала, обращая внимание на теоретические и практические аспекты, связанные с оплатой труда, ее формированием и последствиями для работников и общества в целом. В начале книги утверждается, что заработная плата представляет собой вознаграждение работника за выполнение трудовых обязанностей, и она является основным источником его дохода. Размер заработной платы зависит от спроса и предложения на рынке труда, а также от восприятия стоимости рабочей силы. Это означает, что заработная плата должна обеспечивать работнику и его семье возможность удовлетворения жизненных потребностей. Таким образом, заработная плата не только выполняет экономическую функцию, но и имеет важное социальное значение. В процессе анализа заработной платы автор подчеркивает, что для правильного определения заработной платы необходимо учитывать исторические, социальные, культурные и моральные аспекты...

В данной книге обсуждается современная роль творческих способностей работников как одного из главных источников инноваций в обществе. Основное внимание уделяется различию между умственным трудом, который требует творческого подхода, и шаблонным трудом, основанным на рутинном выполнении заданий. Творческая деятельность включает в себя умение структурировать информацию, генерировать новые идеи и цели, а также преодолевать стереотипы и штампы в рабочем процессе. Автор приводит в пример калифорнийскую компанию IDEO, которая занимается дизайном продуктов и активно использует инновационные подходы в управлении своими сотрудниками. Основатель IDEO стремится создать открытую и непринужденную атмосферу, в которой работники могут самостоятельно развивать и реализовывать собственные идеи. Для этого компания применяет анархичные методы управления и поощряет своих сотрудников к постоянному инновационному мышлению. Важным аспектом работы IDEO является создание среды, где идеи могут свободно циркули...

В книге рассматривается тема организации труда на предприятии в условиях рыночной экономики. Основное внимание уделяется тому, каким образом можно оптимизировать трудовые процессы, повысив эффективность производства и качество выпускаемой продукции. Организация труда определяется как система взаимосвязей между работниками и средствами производства, которая формирует порядок выполнения трудовых операций. Важным аспектом является постановка целей деятельности, идентификация необходимых производственных операций и разделение трудовых функций между работниками. Эффективная организация труда требует правильной настройки рабочих мест и разработки рациональных методов работы, что приведет к повышению общей производительности предприятия. Основная цель научной организации труда заключается в экономии как живого труда (связанного с работой людей), так и овеществленного (капиталовложений в материалы и оборудование). Это предполагает обеспечение безопасности и здоровья работников, увеличение их...

Книга, на основе которой составлены краткие изложения, охватывает широкий спектр юридических вопросов, касающихся уголовного и административного законодательства Российской Федерации. В ней представлены детальные аналитические материалы, которые обращаются к ключевым аспектам правоприменительной практики, назначения уголовного наказания, медицинской помощи и различным правам и обязанностям граждан. **Рецидив преступлений и уголовная ответственность** Книга начинает с рассмотрения определения рецидива преступлений, где акцентируется внимание на различных формах рецидива — опасном и особо опасном. Подчеркивается, что рецидив влечет за собой более строгое наказание. Также обсуждаются возрастные рамки начала уголовной ответственности, включая жесткие преступления, за которые несовершеннолетние могут быть привлечены к уголовной ответственности. Важно отметить, что лица с психическими расстройствами и находящиеся в состоянии опьянения также подлежат уголовной ответственности, однако опреде...

Книга исследует основные аспекты уголовного права и юрисдикции Российской Федерации, освещая ключевые элементы, необходимые для понимания системы уголовной ответственности. С самого начала обсуждаются принципы уголовной юрисдикции, охватывающие различные пространства: воздушное, дипломатическое и морское. Указано, что уголовная юрисдикция Российской Федерации распространяется на воздушное пространство на высоте до 100 миль над уровнем океана, а также на недра континентального шельфа и в пределах исключительной экономической зоны. К важным элементам относятся принципы территориальности, дипломатического иммунитета, а также универсальные принципы, позволяющие преследовать за международные преступления лиц, не проживающих в РФ, если они попадают под действие международных договоров. Экстрадиция, как механизм передачи преступников между государствами, также рассматривается в контексте зрения на юрисдикцию. Книга затем углубляется в понятие состава преступления, выделяя систему объективн...

Книга, обсуждаемая в предоставленных отрывках, затрагивает важные и многогранные темы, связанные с межкультурной коммуникацией, национальной идентификацией, биоэтикой и экономическими аспектами глобализации. Первый отрывок фокусируется на межкультурной коммуникации в условиях глобализации. Он подчеркивает, что глобализация представляет собой сложный процесс, включающий взаимодействие различных социально-экономических и культурных тенденций, что влияет на обмен информацией и культурными достижениями. Важно, что курс "Межкультурная коммуникация в условиях глобализации", представленный в пособии, предназначен для будущих международников. Студенты, осваивающие этот предмет, должны развить навыки анализа и понимания межкультурного взаимодействия, что поможет им адаптироваться к реалиям современного мира и участвовать в обеспечении национальных интересов на международной арене. Следующий отрывок исследует тему национальной идентификации в контексте российской культуры. Автор рассматривает...

Книга рассматривает эволюцию института мировой юстиции, начиная с зарождения этих институтов в Англии и Нидерландах и заканчивая их развитием в России. Основное внимание уделяется изменениям, произошедшим в судебной системе под влиянием различных европейских стран, а также уникальным особенностям, характерным для каждого из этих подходов. ### Исторический контекст мировой юстиции Первая часть книги посвящена возникновению и формированию института мировой юстиции в Европе. Автор подчеркивает, что в разных странах существовали различные концепции и подходы к организации судов. В частности, описываются различия между правоохранительными и примирительными функциями мировых судов, а также акцент на значимости междисциплинарных исследований в правоведении и истории. Проанализированы ведущие подходы к изучению мировой юстиции в российской научной литературе. Рассмотрены теории И. Г. Шарковой и С. В. Каширского, предлагающие разные модели и определения сущности и функций мирового суда. Эти ...

Книга представляет собой глубокий анализ международных карточных платежных систем, начиная с их истоков и заканчивая современными тенденциями и механизмами управления рисками в этой области. ### Развитие карточных платежных систем В начале повествования автор обращает внимание на появление первой многофункциональной платежной карты, выпущенной компанией Diners Club в 1950 году. Эта карта была революционной для своего времени, так как позволяла совершать покупки не только в ресторанах, но и в других учреждениях, что значительно упростило процесс финансовых транзакций. Монетизация этой идеи быстро нашла отклик, и карта Diners Club начала распространяться по всему миру, став первой международной платежной картой. Далее обсуждается возникновение и развитие крупнейших на сегодняшний день компаний в этом секторе - Visa и MasterCard. Каждая из этих компаний имеет свою уникальную историю и подход к организации работы, что позволило им занять лидирующие позиции на рынке. Они сумели расширить...